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培训机构教师考核细则

培训机构教师考核细则

教师考核是教师专业技术职务的聘任依据和基础，培训机构的教

师考核细则又是怎样的呢?以下是店铺为你整理的培训机构教师考核细

则，希望能帮到你。

培训机构教师考核细则

为了规范教学管理，稳定教学秩序，加强教师队伍建设，全面评

估教师的工作，充分调动教师的积极性和创造性，激励教师不断提高

自身的综合素质，努力提高教育教学质量，使我校教学工作上一个新

台阶。根据我校实际情况，经校委会研究决定，特制定教师量化考核

细则如下。

考核内容：职业道德、出勤考核、教学设计、课堂教学、课后工

作、教学效果、学生评教七项，基础分合计为100分。平时累计、每

学期末一次总评。

考核方式：以校领导、教务处检查记录、教师、学生监督上报为

主要依据，凡是达不到学校要求的环节就减分，凡是有突出业绩的就

加分。

一、职业道德：(20分)

教师应该忠诚党的教育事业，教书育人、热爱学校、关心集体、

服从分配、乐于奉献、严于律己、以身作则、作风正派、言行一致、

遵守社会公德、衣着整洁得体、言谈举止文明、关心、爱护、尊重学

生，与同事团结协作、和谐共事。出现下列情况要减分：

1、缺乏组织纪律性，不服从工作安排，有临时任务拒不完成，一

次减3分。

2、因酗酒导致在学生面前失态，或教学秩序混乱，或授课效果不

好，一次减2分。

3、穿背心、拖鞋、超短裙上课，或在课堂抽烟，查到一次减2分。

4、体罚或变相体罚学生造成一定后果，一次减2分。

5、对调皮学生、学困生听之任之，不闻不问、放弃教育，每人次

减0.5分。

6、在学生面前，不维护学校形象，不站在学校立场教育学生，而

是背后诋毁、教唆他人破坏学校形象，视情节一次减15分。

7、在同事间破坏团结，挑拨离间、搬弄是非，一次减2分。

8、在学生面前贬低同事形象，一次减2分。

9、故意破坏学校财产，视情节一次减1--5分。

二、出勤考核：(10分)

每位教师应该服从领导、服从分配、自觉遵守纪律，尽量保证出

满勤。专职教师实行坐班制，应该按时上下班，不溜岗。出现下列情

况要减分：

1.不请假，私自外出，检查时不在岗，出现一次减1分。

2.病假(不包括大病，住院病假)：全学期累计病假3天以下不减分，

3天以上的部分每天减0.5分。

3.事假(不包括婚丧、产假)：请假半天以内一次减0.5分，半天以

上，每天减1分。

4.旷课1节减3分。

5.上班、上课迟到、早退一次减1分。

6、校内的活动、竞赛、会议要求教师必须参加的，一次未参加者

减2分。

7、学校或外教组织的教师统一学习，一次未参加者减2分。

8、上班时间上网看电视，聊天，打游戏，一次减1分。

三、教学设计(20分)

按照学校要求，教师在讲课之前必须认真备课，写出详细教案。

备课时不仅要贯彻教学大纲、认真执行教学计划，还要像编剧一样，

精心设计课堂复习、讲授新课的内容和方法。出现下列情况要酌情减

分。

1、任课教师不写教案或不拿教案直接上课者，一次减2分。

2、自己不备课，抄袭别人教案者一次减2分。

3、在基础俄语课的教案中，要按《操作规程》的具体要求写清楚：

值日生报告;复述昨日每日一言的内容和人选;复习昨日(或前一节)课程

的内容、提问对象;预习新课的内容、提问对象;讲解新课的内容、重点、

难点;布置课后作业的具体内容。要求环节齐全，不丢项。在抽查教案

时，每缺一项扣一分。

4、在商贸俄语及其它俄语课的教案中，要按《操作规程》的具体

要求写清楚：复习昨日(或前一节)课程的内容、提问对象;预习新课的

内容、提问对象;讲解新课的内容、重点、难点;布置课后作业的具体内

容。要求环节齐全，不丢项。在抽查教案时，每缺一项扣一分。

5、每天第8节的俄语会话课，任课教师必须事先设计、并写出教

案，不写教案者，每课扣1分

6、在俄语之外的其它共同课、专业课教案中，要写清楚：复习昨

日(或前一节)课程的内容、提问对象;讲解新课的内容、重点、难点。

在抽查教案时，每缺一项扣2分。

7、在规定的集体备课时间，每缺席一次减1分。

四、课堂教学(20分)

在课堂教学中，教师要尽职尽责，按照自己事