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职工薪酬练习题及答案--第1页

第十章职工薪酬

一、单项选择题

1.下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。

A.管理部门职工工资

B.为职工无偿提供医疗保健服务

C.职工失业保险费

D.业务员张某预借的差旅费

2.下列关于应付职工薪酬的相关表述，不正确的是（）。

A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债

C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本

D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计

量应计入成本费用的职工薪酬金额

3.下列关于辞退福利的处理，不正确的是（）。

A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每

一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬

B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债

C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折

现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

4.大海公司为一家空调生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。大海公

司有一线生产员工100人。2019年2月，公司以其生产的成本为800元的空调和外购的每

台不含税价格为200元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工。该型号空调售价为每套

2200元（不含增值税），大海公司购买高压锅取得了增值税专用发票。大海公司因上述事项

导致计入应付职工薪酬的金额为（）元。

A.271200B.113000C.100000D.22600

5.甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。

该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利

润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假

定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其

他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）

万元。

A.250B.50C.200D.0

6.浩海公司2019年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为80万元，

生产车间管理人员工资为20万元，管理部门人员工资为40万元；按照工资总额的28%计提

“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的8%计提职工教育经费。

另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元。根据上

述资料计算浩海公司2019年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额为（）万元。

A.140B.193.20C.293.20D.240

7.甲公司为一家彩电生产企业，为增值税一般纳税人，销售和购买商品适用的增值税税率为

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13%。甲公司有高级管理人员20人。2