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护士半年度总结模板6篇

护士半年度总结篇1

一、做好人员管理

在工作中我需要管理护士，自从担负护士长工作以来我从不敢有丝毫放松，我是其他护士的模范需要做好工作，而且很多护士的工作都需要我来布置，我会依据护士的具体本领和她们的优势，布置她们到合适的岗位中工作，做好医护之间的沟通，时刻领导护士们做好工作提升实力。

对于护士的责任我始终牢记，也会看管好大家工作，我在工作之余也会查看全部护士工作的情况，依据情况引导她们，让护士团结起来发挥出更大了力气，组织护士们不绝探究不绝进步，引导她们走向正确的方向。

二、赏罚分明

在工作中绝不容情，任何犯错的护士我都会予以相应的惩罚，都会告诫她们，让她们知错能给，当然我作的一切惩罚都是依据医院的具体情况来惩罚，在工作中从不徇私，始终牢记本身的自责，不敢有丝毫的怠慢，有错必罚。

即使给犯错的护士一个警告，同时也是告诫其他没有犯错的护士好好工作，对于其他护士在工作中表现优秀，照料病人都到病人的赞誉，工作本领突出等我都会依据她们的贡献予以相应的惩罚，绝不会让她们受委屈，把赏罚执行到底，从没有护士被我惩罚错误，在惩罚嘉奖之前我都会做好准备，找寻相关信息，保证消息对称，保证本身做的是正确公正的，没有丝毫舞弊，唯有丝毫惩罚错误管理错误。

护士半年度总结篇2

时间飞逝，转瞬又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨；现将20xx年以来各项的述职报告如下：

1、严格管理，有效协调

一年来，在护理部和科室主任的领导下，从各方面严格要求自我，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。乐观搭配主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通；及时发现并解决一些摩擦和矛盾，加强了科室凝集力，使中医科室成为一个温暖的大家庭；让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨和谐的病区住院环境。

2、狠抓护理业务培训

作为一个中西医结合内科室综合科室，我们科室面对病种杂，疑难杂症多，护理专科室性不强的难题。而与之对应的是：中医科室的xx名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医基础知识；在西医“专科室护士”培训不绝深入发展，专科室护士特点和优势越来越明显的这天，中医科室护士没有特定的专业知识和发展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作乐观性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。

针对这一现实，我决断决议：从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科室主任和医生参加，对包含呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科室疾病知识进行培训，对中医基础知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科室和骨科室疾病的保守治疗、护理知识，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果证明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认得和了解，这不但仅提高了她们的业务技术水平，也极大的加强了护士对自身、对科室发展的信心。今后，我又采取日常强化的方式，不绝结合病房现有病例强化培训过的知识，最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。

3、试验文化管理，力求做出特色

多年的护士长经过，使我深切的体会到：对于一个团队而言，规范其行为固然紧要，但更紧要的是要转变其思想，升华其内心世界，要让“护士长管理”这个外因，通过护士“个人素养”的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟；举办“天使心语”小板报；利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思考。潜移默化之中，我们中医科室的护士，人文素养有了很大提高。我最终打造出了“我用人文知识转变护士——护士有效管理自我——护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不但仅中医科室的护理文化建设搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科室以收费规范著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科室的健康教育和护理服务，更是赢得了参检专家的确定和称赞。

4、重视服务细节，提高病人满意度

譬如说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的察看，发现了一个弊病：护士说得少了，资料涵盖不全，说得多了，由于时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的资料列了一个提纲，作为护士口头宣教的.资料，而把认真资料输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把认真的资料发于病人，这都起到特别好的效果。仿佛的还有“鼻饲知识宣教”“痰培养标本留取方法”“尿培养标本留取注意事项”等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不但仅有助于病人掌握，也节省了护士超多时间，因此深受大家欢迎。

5、不绝学习总结，提高自身素养

俗话