- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2024年标准版全日制员工劳动合同范本
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(用人单位)
1.2乙方(员工)
第二条:合同期限
2.1固定期限
2.2无固定期限
第三条:工作内容
3.1岗位及职责
3.2工作地点
3.3工作时间
第四条:劳动报酬
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3福利待遇
第五条:试用期
5.1试用期期限
5.2试用期工资
第六条:保密协议
6.1保密内容
6.2保密期限
第七条:知识产权
7.1职务发明创造
7.2知识产权归属
第八条:劳动合同的解除和终止
8.1甲方解除合同的情形
8.2乙方解除合同的情形
8.3合同终止的情形
第九条:经济补偿
9.1解除合同的经济补偿
9.2终止合同的经济补偿
第十条:争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3仲裁解决
第十一条:法律适用
11.1合同的生效
11.2合同的履行
第十二条:其他约定
12.1社会保险
12.2公积金
12.3培训
第十三条:附件
13.1职位说明书
13.2试用期评价表
第十四条:合同签署
14.1甲方代表
14.2乙方签字
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
第二条:合同期限
2.1固定期限:本合同的期限为____年,自2024年1月1日起至____年12月31日止。
2.2无固定期限:本合同期限届满后,如双方同意续签,可签订无固定期限的劳动合同。
第三条:工作内容
3.1岗位及职责:乙方同意在甲方担任____岗位,负责____工作。
3.2工作地点:乙方的工作地点为甲方所在地,即____省/市/自治区。
3.3工作时间:乙方的工作时间为标准工作时间,即每周工作____天,每天工作____小时。
第四条:劳动报酬
4.1基本工资:乙方的基本工资为每月____元人民币。
4.2绩效奖金:乙方根据工作绩效,可获得每月绩效奖金,具体金额由甲方根据实际情况确定。
4.3福利待遇:乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇,具体按照甲方的规章制度执行。
第五条:试用期
5.1试用期期限:乙方的试用期为____个月,自2024年1月1日起计算。
5.2试用期工资:乙方在试用期的工资为基本工资的____%。
第六条:保密协议
6.1保密内容:乙方在合同期间及解除合同后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
6.2保密期限:自乙方签订本合同之日起至合同终止或解除后一年内有效。
第七条:知识产权
7.1职务发明创造:乙方在合同期间所创造的职务发明创造,归甲方所有。
7.2知识产权归属:乙方在合同期间所创作的著作权、专利权等知识产权,除法律法规规定属于乙方外,归甲方所有。
第八条:劳动合同的解除和终止
8.1甲方解除合同的情形
1)乙方严重违反甲方规章制度;
2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正;
4)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同;
5)乙方被追究刑事责任。
8.2乙方解除合同的情形
1)甲方未按照合同约定支付劳动报酬;
2)甲方未按照合同约定提供劳动条件;
3)甲方违反合同约定,侵犯乙方合法权益;
4)乙方因患职业病或因工负伤,被确认丧失或部分丧失劳动能力;
5)甲方被依法宣告破产;
6)甲方违反法律法规,强迫乙方解除劳动合同。
8.3合同终止的情形
1)合同期满,双方未续签;
2)乙方达到法定退休年龄;
3)乙方死亡或被宣告失踪;
4)甲方被依法撤销或解散。
第九条:经济补偿
9.1解除合同的经济补偿
1)甲方解除合同时,应按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;
2)乙方解除合同时,应提前三十日书面通知甲方,甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。
9.2终止合同的经济补偿
1)合同期满,双方未续签的,不支付经济补偿;
2)乙方达到法定退休年龄或死亡的,不支付经济补偿。
第十条:争议解决
10.1协商解决:双方在合同履行过程中发生纠纷,应通过友好协商解决。
10.2调解解决:协商不成时,可以向劳动争议调解委员会申请调解。
10.3仲裁解决:调解不成或者不想调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条:法律适用
11.1合同的生效:本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
11.2合同的履行:双方应遵守国家法律法规,按照合同约定履行各自的权利和义务。
第十二条:其他约定
12.1社会保险:甲方依法为乙方参加社会保险,并承担相应的社会保险费用。
12.2公积金:甲方依法为乙方参加住房公积金,并承担相应的住房公积金费用。
12.3培训:甲方为乙方提供必要的培训,培训期间的工资、福利待遇由双方协商确定。
第十三条
文档评论(0)