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劳动试用合同3篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（受聘人员）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的具体事项达成以下协议：

一、试用期限

第一条：本合同的试用期限为_____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方的工作需要，在_______岗位工作。具体岗位职责和工作内容按照甲方的相关规章制度执行。乙方的工作地点为甲方的经营场所或者分支机构所在地。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条：乙方在工作期间执行标准工时制度。每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。乙方享受法定带薪年休假及国家规定的其他法定节假日的休息休假待遇。具体的加班、调休制度按照甲方的相关规章制度执行。

四、薪酬待遇和福利

第四条：甲方按月支付乙方的工资报酬，具体工资数额和支付方式按照国家有关规定以及甲方内部工资分配制度执行。乙方在试用期内享有甲方规定的员工福利，包括社保等福利。试用期满后，根据工作表现和公司制度进行薪酬调整。

五、劳动纪律和保密义务

第五条：乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和技术秘密。如有违反，乙方应支付违约金并赔偿由此造成的损失。

六、合同的变更和解除

第六条：在试用期内，甲乙双方都可以提前七天通知对方解除合同。如乙方需要解除合同，必须提前提交书面申请并获得甲方同意。任何一方如需变更合同内容，应当以书面形式通知对方并得到对方的确认。任何一方不得无故解除合同或者违约，否则应当承担违约责任并赔偿对方损失。

七、违约责任和争议解决方式

第七条：如甲乙双方因履行合同发生争议，应当首先协商解决。协商不成的，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应当继续履行本合同不涉及争议的部分。如果因乙方的违约导致合同解除或者终止，乙方应当支付违约金并赔偿甲方因此造成的损失。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（受聘人员）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：

一、试用期限

试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

二、工作内容及地点

1.甲方聘用乙方从事______岗位工作。

2.乙方的工作地点为___________________________。

三、工作时间及待遇

1.乙方在试用期间的月工资为________元人民币（税前）。试用期满后，根据甲方的考核制度及乙方的表现，确定乙方工资。

2.甲方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方试用期的工作时间为每周五天工作制，每天八小时。加班和调休按照国家有关规定执行。

四、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。

2.乙方在试用期内，不得擅自泄露甲方商业秘密和技术秘密。如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。

3.乙方应爱护甲方的财产和设备，如有损坏，应按价赔偿。

五、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。

2.乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或严重违反甲方规定的，甲方有权解除劳动合同。

3.合同期满或双方协商一致，合同终止。合同期满前一个月，双方应协商是否续签合同。

六、违约责任及赔偿

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。如因违约而造成对方损失的，应支付相应的赔偿金。

2.乙方在试用期内泄露甲方商业秘密的，应支付违约金________元人民币，并承担由此给甲方造成的损失。

七、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

八、其他约定事项

1.乙方试用