2024年江苏省事业单位正式员工劳动合同范本.doc

2024年江苏省事业单位正式员工劳动合同范本

本合同目录一览

第一条：劳动合同的订立

1.1：双方当事人的基本信息

1.2：合同期限

1.3：工作内容和工作地点

第二条：双方的权利和义务

2.1：用人单位的权利和义务

2.2：劳动者的权利和义务

第三条：劳动条件

3.1：工作时间

3.2：休息休假

3.3：劳动保护

3.4：劳动报酬

3.5：社会保险

3.6：福利待遇

第四条：合同的变更、解除和终止

4.1：劳动合同的变更

4.2：劳动合同的解除

4.3：劳动合同的终止

第五条：经济补偿和赔偿

5.1：经济补偿

5.2：赔偿责任

第六条：争议解决

6.1：劳动争议的解决方式

6.2：劳动争议的调解

6.3：劳动争议的仲裁

6.4：劳动争议的诉讼

第七条：保密条款

7.1：保密内容

7.2：保密期限

7.3：违约责任

第八条：知识产权

8.1：知识产权的保护

8.2：知识产权的归属

第九条：合同的生效、修改和解除

9.1：合同的生效

9.2：合同的修改

9.3：合同的解除

第十条：一般条款

10.1：通知和送达

10.2：合同的完整性

10.3：合同的适用法律

10.4：合同的效力

第十一条：争议的解决

11.1：争议的调解

11.2：争议的仲裁

11.3：争议的诉讼

第十二条：解除和终止合同后的权益处理

12.1：经济补偿

12.2：福利待遇的延续

12.3：人事档案的转移

第十三条：违约责任

13.1：用人单位的违约责任

13.2：劳动者的违约责任

第十四条：其他约定

14.1：双方约定的其他事项

14.2：附件

第一部分：合同如下：

第一条：劳动合同的订立

1.1：双方当事人的基本信息

1.1.1：用人单位名称：江苏省事业单位

1.1.2：劳动者姓名：

1.1.3：用人单位法定代表人：

1.1.4：劳动者身份证号码：

1.1.5：用人单位地址：江苏省南京市区路号

1.1.6：劳动者联系方式：X

1.2：合同期限

1.2.1：本劳动合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2029年12月31日止。

1.2.2：试用期为三个月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止。

1.3：工作内容和工作地点

1.3.1：劳动者从事职位：事业单位专业技术岗位

1.3.2：工作地点：江苏省南京市区路号

1.3.3：用人单位根据工作需要，可以调整劳动者的工作岗位和工作地点，但应提前通知劳动者。

第二条：双方的权利和义务

2.1：用人单位的权利和义务

2.1.1：按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴和补帖。

2.1.2：为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

2.1.3：提供劳动保护和劳动条件，保障劳动者的安全和健康。

2.1.4：对劳动者进行培训和职业发展，提供晋升机会。

2.1.5：尊重劳动者的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待劳动者。

2.1.6：依法解除和终止劳动合同，支付经济补偿。

2.2：劳动者的权利和义务

2.2.1：认真履行工作职责，完成工作任务。

2.2.2：遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。

2.2.3：保守用人单位的商业秘密和知识产权。

2.2.4：不得兼职，不得从事与用人单位业务竞争的活动。

2.2.5：积极参加用人单位组织的培训和活动。

2.2.6：依法提出劳动争议的解决。

第三条：劳动条件

3.1：工作时间

3.1.1：每周工作五天，周一至周五，每日工作时间为8小时。

3.1.2：法定节假日和休息日按国家和地方规定执行。

3.2：休息休假

3.2.1：劳动者享有带薪年休假、探亲假、病假、产假、护理假等休假权利。

3.2.2：休假期间，用人单位应按时支付工资。

3.3：劳动保护

3.3.1：用人单位应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。

3.3.2：用人单位应定期对劳动者进行安全教育和培训。

3.4：劳动报酬

3.4.1：劳动者的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴组成。

3.4.2：工资支付周期为一个月，支付日期为每月一个工作日。

3.5：社会保险

3.5.1：用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.5.2：劳动者应按照规定缴纳社会保险费。

3.6：福利待遇

3.6.1：用人单位为劳动者提供住房公积金，劳动者应按照规定缴纳住房公积金。

3.6.2：用人单位为劳动者提供福利待遇，如健康体检、生日关怀等。

第四条：合同的变更、解除和终止

4.1：劳动合同的变更

4.1.1：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

4.1.2：变更劳动合同的，应当书面协议，并经双方签字或者盖章。

4.2：劳动合同的解除

4.2.1：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4.2.2：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

4.2.2.1：在试用期间被证明不符合