HYK-MS-206-S01 人力资源招聘制度.docxVIP

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深圳市企启信息科技有限公司

人力资源招聘制度

文档编号：HYK-MS-206-S01

版本信息：V1.0

创建人：信息安全与隐私安全小组

审核者：周静

批准人：黄伟

编制日期：2022年5月10日

批准日期：2022年5月10日

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批准人

V1.0

初始版本，文档建立

2022年5月10日

周静

2022年5月10日

黄伟

目录

TOC\o1-2\h\u1.招聘原则： 4

2.招聘政策 4

3.招聘计划： 4

4.招聘步骤： 4

5.聘用步骤： 5

1.招聘原则：

1.1招聘录用员工按照“公平。平等、竞争、择优”的原则。在考虑面向社会公开招聘的同时，对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将会优先考虑给予选拔、晋升的机会。

1.2所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、年龄、民族和宗教信仰等不同而给予不同的考虑。

2.招聘政策

招聘工作应根据人员编制预算，结合实际工作需要，进行年度人事招聘计划。新设部门及筹组分支机构应先进行组织设置、定岗定编及职责设定，并制定相应招聘计划。如属计划外招聘应提出招聘理由，进行特殊申请。所有招聘计划须根据岗位核定编制和组织架构上报行政部审核，公司总经理审批。

3.招聘计划：

3.1公司各部门主管根据人员编制及年度工作发展状况，核查职位空缺情况，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人事需求计划，要求于次年1月20日前报行政部。

3.2行政部根据公司年发展计划、编制情况及各部门的人事需求计划，制定公司的年度招聘计划书，最终由公司总经理批准。

3.3各部门年度招聘计划外的招聘任务，须制定专项招聘计划，报行政部审核，由公司总经理批准后执行。

3.4各部门根据批准通过的招聘计划，结合实际业务需求，按时组织招聘工作。在招聘前至少一周提报员工需求申请，填写《HYK-MS-206-R01用工需求申请表》，详列拟聘职位的招聘原因、工作职责及任职资格等，报行政部审核后执行。

4.招聘步骤：

4.1行政部负责对应聘人员简历等资料进行收集、分类、归档，按照所需要岗位职责做初步筛选。用人部门可同行政部根据职位情况选择招聘渠道。如需要对外刊登报纸广告、发布网络信息等，广告样稿应由行政部审核。

4.2根据岗位需要，行政部负责安排初试、复试及专业测试等。具体根据需要进行如下步骤：

行政部电话通知应聘者面试时间和地点，并告知应聘者带齐相关材料（包括但不限于：个人简历、学历及学位证书原件、相关资格证书原件、身份证原件、银行打印的工资流水原件等）；

应聘者初试之前填写《HYK-MS-206-R02应聘人员登记表》，行政部根据岗位职责需要，对应聘人员进行初试，对初试的结果填写《HYK-MS-206-R03面试反馈表》，审核候选人资格，进行素质、能力等综合方面考评，初次面试合格的，安排应聘者进行用人部门复试及业务水平测试（包含笔试）；初次面试不合格的，行政部委婉告知应聘者其结果；

用人部门接到行政部的复试通知及有关简历材料，对候选人进行复试及业务水平测试（包含笔试），并填写《HYK-MS-206-R03面试反馈表》；用人部门复试合格的，安排应聘者进行公司总经理面试；用人部门复试不合格的，行政部委婉告知应聘者其结果；

复试合格的，行政部把《HYK-MS-206-R03面试反馈表》及有关简历材料交由公司总经理进行最终面试，最终面试合格的由行政部会同公司总经理对应聘者进行薪资的确认；最终面试不合格的，行政部委婉告知应聘者其结果。

4.3行政部根据公司总经理签批过的《HYK-MS-206-R03面试反馈表》，填写《HYK-MS-206-R04新入职员工审批表》，用人部门主管/经理签字确认，行政部及公司总经理确定拟录用人员的到职日期、薪酬、福利等相关情况，发放录用通知，通知其到指定医院进行入职体检。体检费用待员工入职后，凭相关体检发票由公司支付。

4.4顾问、实习生及其他用工人员的聘用，须由用人部门提出书面申请，报行政部审核，并由公司总经理批准。各部门不得自行安排和接收编制之外人员。

5.聘用步骤：

5.1拟录用人员经批准聘用后，行政部负责发放录用通知，确定到岗入职等相关事宜。

5.2人事关系转移

录用新员工到岗时，行政部需按当地劳动部门录用的相关规定，对新员工人事关系情况进行审批，要求其出具《解除/终止劳动合同证明书》，确保无重复用工行为。

要求新员工在到岗当天办理