原创力文档- 1、本文档共9页，其中可免费阅读3页，需付费15金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
社会培训管理办法
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
《社会培训管理办法》（以下简称“本办法”）旨在规范公司培训活动，提高员工综合素质，促进公司持续发展。本办法依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度制定，明确了公司培训的目标、内容、方式、管理及评估等方面的要求。
（1）明确培训目标：本办法旨在确保公司培训活动与公司战略目标、业务发展需求相结合，提高员工的专业技能、业务能力和综合素质。
（2）规范培训管理：本办法规定了培训的组织、实施、评估等环节的管理要求，确保培训活动有序、高效开展。
（3）提升培训效果：本办法强调培训需求分析、培训计划制定、培
文档评论（0）