公益培训管理制度.docx

公益培训管理制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

公益培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，增强公司的核心竞争力，促进公司的可持续发展。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度制定，确保公司员工培训工作的规范性和有效性。

（1）明确公司员工培训的目标和要求，确保培训工作有序进行；

（2）保障员工接受培训的权利，提高员工的工作技能和业务水平；

（3）激发员工的工作积极性和创新精神，促进个人与公司的共同发展；

（4）合理利用培训资源，提高培训效果，实现公司人力资本的增值。

2、公司人力行政部的职责与权限