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劳动定员定额基础知识
时间:2010年12月24日10时24分
劳动定额定员基础知识
一、劳动定额学研究劳动过程中的作业方法与工时消耗的应用科学。
劳动定额学包括的主要内容为:(1)提出科学划分和测定劳动时间的原则和
方法,研究增加有效劳动时间,减少或消除无效劳动时间和损失时间的途径和措
施,以提高工时利用和充分发挥人力资源的潜力;(2)提出适用于改进各种工作
流程和作业方法的分析研究技术,不断改进现有工作方法,努力提高工作效率和
劳动效率;(3)研究劳动时间消耗的合理构成;(4)研究科学制定和应用管理劳动
定额的方法。
劳动时间仍然是测定和计量劳动时耗的最为简便和通用的尺度。在相同作业
条件下,劳动时间的长短代表了人体劳动消耗的支出的多少,同时通过对完成单
位产品或完成一定作业量劳动时间的科学规定,也反映了对劳动强度的要求。因
而,劳动定额最为普遍的形式是工时定额和产量定额。除此之外,还有适用某些
劳动作业的看管定额和服务定额等形式。由于劳动时间是衡量劳动消耗最为通用
的尺度,劳动定额的制定不仅适用于体力劳动作业,同时也适用于服务劳动,以
及带有执行性和重复性较大的管理劳动和科技劳动等方面。
劳动定额是和一定的生产力,即和企业的生产技术紧密联系的。采用什么样
的工艺技术,就会有什么样的工时消耗,并据此制定出相应的劳动定额。
二、劳动定额在一定生产技术组织条件下,对生产某种产品或完成某项工
作的人力消耗所规定的限额。它有时间定额、产量定额、看管定额等多种形式。
(一)作用与特点:
劳动定额是企业现代化管理的重要基础工作之一。它是企业编制生产、财务、
劳动计划,实现经济核算,提高劳动生产率重要依据。它有以下特点:(1)法定
性。劳动定额具有劳动法律的效力和约束力,它是衡量劳动者生产、工作成果的
标准和行为规范。(2)技术性。劳动定额总是同企业一定生产技术组织条件和生
产工艺过程相联系,这就使它具有很强的技术性。(3)群众性。劳动定额从制定、
贯彻执行,到统计分析、修订,都离不开广大工人群众的生产实践活动,它有很
强的群众性。(4)统一性。劳动定额做为衡量劳动消耗量的尺度和依据必须是统
一的。即不论劳动的形式、种类和内容如何干差万别。但定额规定的单位时间内
活劳动量支出应大致相同。(5)先进合理性。上述特点要求劳动定额既不脱离企
业现实的生产技术水平,又能使职工在正常条件下,经过努力大多数人能够达到
或者超额完成,即保持一定的先进性和合理性。
(二)劳动定额分类
按不同标志对劳动定额所做的科学区分。
(1)按劳动定额的表现形式分类有:时间定额,亦称工时定额;产量定额;
看管定额;服务定额;其他形式的劳动定额。
(2)按劳动定额实施的范围分类有三种。统一定额,某一部门、地区或行业
对所属企业的主要作业或产品,在广泛调查研究的基础上制定的定额。其实施范
围是本部门、地区或本行业,代表了一定时期内同行业先进的定额水平;企业定
额,根据企业自己的具体生产技术组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制
定的劳动定额。其实施范围仅限于本企业;临时性定额,企业在特殊情况下(如
设计、工艺、材料材质和规格等临时变更),由定额人员会同生产技术主管部门
有关人员根据实际情况制定的定额。它在一定时间空间范围和条件下实行,超过
限定条件即中止。
(3)按劳动定额的用途分类有:现行定额,计划定额,设计定额;固定定额,
亦称不变定额。
(4)按劳动定额的制定方法分类有:经验估工定额;类推比较定额;统计分
析定额;技术定额。
(5)按产品生产时限分类有:新产品试制定额,老产品定额,一次性产品定
额。
(6)按其他标志分类,如按劳动定额的综合程度、按劳动定额水平的高低、
按劳动定额反映的工艺特点分类,等等。
三、常见劳动定额介绍
(一)现行定额根据企业一定时期内生产技术组织条件制定,在日常生产
经营管理中正在执行的定额。
按定额时间的构成,分产品,按零部件,以工序为单位制定。现行定额通常
能反映企业当前的生产技术和组织管理水平以及产品结构的特点。随着生产的发
展、工艺技术改进,以及企业管理水平的提高,对现行定额应进行定期或不定期
的修订。现行定额主要用于衡量工人的生产成绩,核定和平衡企业
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