原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
分享高质量文档
附件6
事业单位岗位说明书（样表）
单位名称
岗位名称岗位等级
工作职责
工作任务
工作标准
任职条件
晋升和流
动方向
备注
注：1、“双肩挑岗位要在备注栏中说明.2、此表供单位设岗使用，不上报审核。
分享高质量文档
分享高质量文档
附件7
海口市事业单位中、高级技术岗位聘用（任）认定表
专业技术岗位工勤技能岗位
职务与核准岗位数已聘现余现申报聘任职务与核准已聘现余现申报聘
等级总岗其中岗位数空岗数岗位数等级岗位数岗位数空岗数任岗位数
二级
正
高高三级高
级四级级
职技
务五级师
副（一级)
六级
高
七级
中八级
技
级
九级师
职
务十级（二级）
用人单位意见行政主管部门意见组织人事部门意见
(盖章）
（盖章）（盖章)年月日
年月日年月日
注：1.此表由实行岗位设置管理的事业单位专用，是组织人事部门认定聘用（任)岗位等级和核定工资的主要依据。2.此表报送时必须附上被
聘人员《职工花名册》，同时提交《海口市事业单位岗位设置方案审核表》、拟聘人员资格证书和聘书（或聘约）一并审核.3.本表填写一式4份，
审核认定后组织人事部门、行政主管部门、工资审核处室、事业单位各存1份。
分享高质量文档
分享高质量文档
附件8
专业技术岗位等级设置参考条件
正高的二、三级岗位，副高的五、六级岗位,和中级的八、
九级岗位用于学科带头人、拨尖人才、重点人才培养对象、业
务骨干等，主要依据人员在单位业务（学科)建设中所起的作用
和其学术技术水平、业绩、资历而定。
按实行最高等级岗位设置控制的要求,拟定专业技术岗位
等级设置的参考条件如下：
正高级岗位，设置单位有高校、科研院所、较大的医疗机构
一级,院士、全国一流学者，暂不设
二级，省级以上重点学科带头人
三级，学科骨干
四级，一般正高级人员
副高级岗位，设置单位有中学、高专、技校、工程技术机构
五级，省级骨干教师、主要技术骨干
六
文档评论（0）