2024年行政人事年终工作总结参考（2篇）.docxVIP

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2024年行政人事年终工作总结参考

在过去的一年里，行政人事部在公司领导的深切关怀与鼎力支持下，在全体同仁的齐心协力与不懈奋斗下，各项工作均取得了显著进展，为____年度的工作奠定了坚实的基础，并创造了优越的条件。为了深刻总结经验、精准识别不足，进一步推动部门工作迈向新高度，现将____年度工作总结汇报如下：

一、行政管理工作概览

1.**文件档案管理严谨有序**

我们严格按照公司规范，精心编制了综合性文件及报告共计____份；细致整理了对外发文____份及外部收文____份。在文件的收发、登记、分发、督办及归档过程中，行政人事部均保持了高度的责任心与专业性，确保了文件管理的准确无误。

2.**公司制度建设持续完善**

根据公司实际运营情况，我们积极协助公司领导，对《规章制度汇编》、《员工手册》等关键制度进行了修订与完善。这些制度的出台，有效规范了员工行为，显著提升了员工的责任感与使命感。

3.**资产管理与工商登记高效完成**

鉴于公司发展需求，我们顺利完成了资产变更、工商登记、组织机构代码证及资质证书等重要工作。特别是在____月份，我们成功完成了工商登记及组织机构代码证的变更手续，为公司的稳健运营提供了有力保障。

4.**会议接待工作周到细致**

无论是公司内部会议还是外部接待活动，我们都提前做好了充分的准备工作，包括签到本、茶水、会议设施等，确保了会议的顺利进行。同时，我们还对会议记录进行了及时整理并上报至总经理室，为公司的决策提供了有力支持。

5.**活动组织丰富多彩**

在过去的一年里，行政人事部成功组织了多种形式的活动，得到了各部门及项目部的积极响应与支持。这些活动不仅增强了员工的凝聚力与向心力，还提升了公司的社会形象与影响力。

二、人事管理工作总结

1.**人员招聘与配置科学高效**

针对公司人员需求，我们采取了多元化招聘手段，并与劳务公司建立了长期合作关系，有效缓解了基层人员短缺的问题。在招聘过程中，我们始终遵循“满足需求、保证储备、谨慎招聘”的原则，力求实现人力资源的最优配置。

2.**员工培训与发展全面深入**

为了提高员工的专业技能与综合素质，我们积极开展了各类培训工作。通过邀请专家授课、组织内部交流等方式，我们帮助员工拓宽了知识视野、提升了业务水平。

3.**档案管理与考勤制度严格规范**

我们对公司员工档案及考勤记录进行了全面梳理与规范，确保了档案资料的完整性与准确性。同时，我们还加强了对考勤制度的执行力度，确保了劳资发放的准确无误。

4.**劳动合同管理与社保办理严谨细致**

随着新劳动合同法的实施，我们加强了劳动合同签订与社保办理的管理工作。通过仔细核对每位员工的信息资料，我们确保了劳动合同签订与社保办理的准确无误。

5.**工伤申报与绩效考核公正合理**

针对公司一线员工易受伤害的特点，我们加强了工伤申报工作力度，全年共申报工伤____起。同时，我们还制定了合理的绩效考核办法，以充分调动员工的积极性与创造性。

2024年行政人事年终工作总结参考（二）

光阴荏苒，我在____的任职已逾八个月。在这段紧张而充实的工作期间，得益于公司领导和同事的指导与协助，我兼顾学习与工作，既有所得，也有所失。回顾____年度的工作历程，我深感公司及周围环境一年来的显著变迁，我们的品牌正在迅速提升，同事们的个人能力也在不断进步，大家共同为同一个目标努力奋斗。新的一年已然来临，新的挑战也随之而来。在我们以崭新面貌迎接新年之际，也不忘回顾和总结过去一年的努力。以下是我对过去一年工作的简要回顾与总结：

一、招聘活动

1.熟悉各部门新增岗位的管理需求，掌握各部门人员配置状况。

2.根据实际需求，有针对性、合理地进行员工招聘，以满足各岗位需求。

二、人事信息档案及劳动合同管理

1.人事信息档案管理

(1)定期整理资料，确保档案的完整。

(2)熟悉档案存放位置，能迅速找到所需资料。

2.劳动合同管理

负责员工劳动合同的管理，办理劳动用工及相关手续，包括新员工合同签订、老员工合同续签及离职员工的相关手续。

三、员工入职、转正、离职手续办理及更新

1.更新花名册、考勤表等人事资料。

2.办理工作牌。

3.统计员工流动情况。

4.管理考勤指纹录入。

5.管理考勤系统的增删改操作。

以下是____年____入离职人员统计：

根据上述数据，____年以来共入职____人，离职____人，至____年底员工人数减少了十几人，显示出我司较高的离职率。针对这一问题，我已进行初步分析：工作环境不匹配，限制了员工才能的发挥；工作成果不明显，导致薪酬待遇无法满足期望；晋升机制尚需明确。

四、培训工作

1.培训工作