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员工规章制度（通用20篇）

员工规章制度（通用20篇）

在不断进步的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指

以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着

社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。制度到底怎么拟定才合

适呢？下面是小编为大家收集的员工规章制度，欢迎大家分享。

员工规章制度篇1

1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上

班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午

下班时间为17：30。

2、实行、实行签到制签到制。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班

前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作

人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内

为1小时；超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时

为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、关于迟到

当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计

两次者扣发当月工资5元；当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15

元；当月迟到或早退累计4次以上(含4次)每次扣发当月工资60元，

直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按

旷工处理。

5、关于旷工

当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时

扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷

工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月

累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖

的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计

旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应

的工资，并按自动辞职处理。

6、关于事假

事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以

上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖

金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。

7、关于病假

病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，

连续超过3天(含3天)须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发

年终奖50%，全年病假累计60天以上(含60天)扣发年终奖，并按有

关规定扣发相应工资。

8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终

奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。

9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下

基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重

给予相应的行政处分。

10、年度代薪休假

代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科(室)

负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。

11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。

员工规章制度篇2

1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-

17：30。

2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如

果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按

旷工处理。

4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、

下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网

站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞

退处理。

6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止

外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不

得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记

和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户

利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员

工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。