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幼儿园教师评价方案

为进一步加强管理，提高我园保教质量，强化激励机制，奖优罚劣，更好的调动教师的工作积极性，特制定幼儿园教师评价方案。

一、评价原则：

1、绩效工资的发放根据对教师的考核，逐步体现优教优酬，不搞平均主义。

2、发挥奖金的激励作用，调动幼儿教师的工作积极性，激励教师多干工作，干好工作，创设竞争氛围。

二、评价内容：（由学月评价和学期末评价组成）

学月评价：

考勤、安全、入园率、工作量、一日活动、园级各项活动评选

学期末评价：

思想表现、园本教研、幼儿素质测评、奖惩

三、评价实施细则：

学月评价细则：

（一）考勤。（100分）

1.日常考勤：事假1小时扣0.5分，迟到早退一次扣1分，旷课1小时扣2分，病假1小时扣0.1分，特殊假（婚丧嫁娶、产假等）在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。如不属实者按旷工对待，函授学习每1小时扣0.1分。(园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱；父母生日执行事假；婚丧假在规定时间内[丧假2周，婚嫁＜法定婚嫁３天，晚婚婚嫁１５天，含３天法定婚嫁＞]既不扣分也不扣钱，超出实际执行考勤第一条日常考勤规定)

2.集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)及事假1小时扣1分，病假1小时扣0.2分。迟到早退一次扣2分，集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。

3、病假、事假累计2周（每周按5天算）以上，考勤得分为0分。

（三）工作量（200分）

1.政治学习（10分）。

根据每学期开展活动的情况，按等级分别记10、8、6分，此项等级评定由党支部提供。

2.计划类（10分）

根据等级记考核分，优10、良8、差5分。凡执笔教师，在相应等级上加考核分2分。

3.听课记录（30分）

①每周至少听课1节，达到节数记10分，按规定每少一节扣1分。每多一节加0.5分。

②质量分8分，按等级分别记优10、良8、中6、差4分。

4.教师备课（40分）

5．课堂教学（60分）

6.教育笔记（30分）

7.理论学习（20分）。

内容：学习先进的幼教理论，学习教材教法。学习超越所教教材并与之相关的幼教知识，可按照幼儿学习活动的范畴划分的健康、社会、科学、语言、艺术等五个方面进行学习。

（1）根据学习内容，学习质量的优劣分别记分。优25分，中20分，差15分，级部、教导处检查平均分相加。

（2）每月检查1次教师理论学习笔记，并不定时抽查教师学习情况，按优25，

乡级：6、4、3分

（2）业务评比：

①观摩课、公开课记分：县4、乡3、校2分。

②园级研究课：每人次记2分。

上级下派指标未经层层评选的减半记分。

注：优秀奖按同级别三等记分。

（1）不接受分配任务，一次扣5——10分。

①顶撞领导，不维护集体荣誉，恶意散布不满言论视情节扣10——20分。

②不爱护幼儿园公物，或浪费学校财产，一次扣5——10分。

③违反幼儿园规定视情节扣10——30分。

④出现重大失误，给幼儿园造成不良影响的

a重大安全责任事故一人次扣30分。

b体罚或变相体罚一人次扣5——15分。

⑤凡发现教师不使用普通话者，每人次扣考核分3分，并进行通报批评。累计发现三次不说普通话者取消评优资格。

附：

①本评价办法每学期一次评价。

②学年度评价，综合两个学期的得分，进行综合评价，按人数比例确定各等级人数。