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2012年1月高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试卷
（课程代码11468）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1、为实现某一特定目的所从事的具体活动称为A
A.任务B.职务
C.职权D.职责
2、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越B
A.复杂B.高
C.简单D.低
3、让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是A
A.问卷法B.面谈法
C.关键事件法D.观察法
4、最为普遍的确定关键事件的方法是A
A.工作会议B.访谈法
C.问卷法D.观察法
5、当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是C
.专业.专注.
......
A.面谈法B.问卷法
C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统
6、最容易接受工作分析活动的群体是B
A.高层经管人员B.中层经管人员
C.工作分析人员D.员工
7、工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的C
A.工作调查B.工作评价
C.工作描述D.工作任务
8、岗位设置最基本的原则是D
A.系统化原则B.最低岗位数量原则
C.因人设岗原则D.因事设岗原则
9、工作设计的实质是D
A.工作任务变革B.工作结构变革
C.工作职责变革D.一场组织变革
10、胜任工作要求具备的主观条件称C
A.职责能力要求B.知识要求
C.能力要求D.经历要求
.专业.专注.
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11、通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是C
A.工作分析B.工作描述
C.工作评价D.工作考核
12、岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是B
A.工作责任B.工作技能
C.劳动强度D.工作环境
13、美国联邦政府最初使用的工作评价方法是B
A.评分法B.分类法
C.排列法D.因素比较法
14、岗位分类的重要前提是
A.工作分析B.工作评价
C.工作设计D.工作调查
15、岗位分类总的原则是
A.以事为中心B.以人为中心
C.以物为中心D.以岗位为中心
16、对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件
等因素进行评价，根据结果进行岗位分类
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