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1员工奖励制度

第一篇：1员工奖励制度

一、凡符合下列条件之一者，公司给予嘉奖(50—500元)

1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

2、执行临时紧急任务能依限完成者。

3、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

4、工作努力积极，绩效突出者。

5、工作积极主动，为客人提供最佳服务，并受到顾客表扬者。

6、是非分明，敢于举报，为维护公司利益有功者。

7、提合理化建议，被公司采纳建议者。

8、拾金不昧者。

9、为公司挣得荣誉者。

10、其它成绩，足以嘉奖者。

二、凡符合下列条件之一者，公司给予记功（奖励100元以上或

晋升一级工资）1、2、3、4、对完善公司管理，提高服务质量有重大

贡献者。办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。在恶劣环境下，冒

生命危险尽忠职守者。发现事故苗头、及时采取措施，适时消灭意外

事件，或重大变故，防止重大事故发生者。

5、对公司主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确实有成

效者。

6、对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发，制止者。

7、有其他重大功绩，足以为其他员工楷模者。

三、其他特别奖励

当选为明星员工1、2、3、4、5、第一次被评为明星员工，获特

别津贴100元/月。连续二届被评为明星员工，获特别津贴200元/月

连续三届被评为明星员工，获特别津贴300元/月连续四届被评为明星

员工，获特别津贴400元/月连续五届被评为明星员工，获特别津贴

800元/月奖金于年终一次性发放。

（授予其“天长地久五星员工”光荣称号，并可免于参加岗位考

试）

荣获年度或季度以下奖项：1、2、3、4、5、年度公司最具有影

响力的人物。年度公司风云榜人物。大会战功勋员工。优秀员工。五

四青年标兵等。

获得以上奖项的员工，享受公司一下荣誉：

1、在公司举办的年会上或会议上，颁发奖杯、奖金、荣誉证书。

2、特别邀请部分获奖员工父母代表赴年会现场共享尊容，或

组织他们港澳游。

3、公司为其拍摄天长地久人物特别特辑视频，一份在年度晚会颁

奖时播放，并保存于公司荣誉档案：一份特别赠送给其家人共享荣誉。

4、5、6、全公司通报表彰，制作光荣榜下发到各店。给予奖励奖金

300元（或专业期刊书籍）。酌情组织本人港澳、国内游、省内游、

聚餐或其它文本活动等。

第二篇：员工奖励制度

员工奖励制度

一、评选对象：

公司各部门职工

二、评选周期：

一个月评选一次，评为“每月工作之星”

一个季度评选一次，评为“季度优秀员工”

年终评选一次，评为“优秀工作者”

三、参评条件：

1、工作积极主动，对待工作认真负责；

2、遵守公司各项规章制度，无违规违纪现象；

3、服从上级安排，及时完成上级交办的工作任务；

4、顾全大局，主动配合和协调其它部门及人员工作；

5、当月病事假累计超过3天者不参加“每月工作之星”的月评选；

6、附件：各部门分别有一套评选制度；

四、评选原则

1、月、季优秀员工人选应以各部门基层员工为对象，各部门负责

人不参与评选，优秀员工评选则全体员工均可参加；

2、优秀员工人选应能获得公司主管级以上的认同；

3、评选优秀员工应首先考虑表现较好的部门；

4、评选过程应公平、公开、公正；

5、参选人应为公司正式员工；

6、每月各部门共评选出1名“每月工作之星”，每季度全公司共

评选出3名“季度优秀员工”，年底全公司共评选出5名“优秀员工”。

（生产部10名。）

五、评选办法：

1、各部门参照评选条件，每月推荐一名“每月工作之星”上报行

政人事部门初审，经三位经理审核后报总经理审批；

2、每季度，各部门负责人及上级领导参照评选条件，从当季的所

有“每月工作之星”中共同评选出各方面优秀的三位员工，作为“季

度优秀员工”。

3、每年年底，将采取无记名投票的方式初选出10位本优秀员工，

再由各部门负责人及经理根据评定要求对10名候选员工进行投票，依

据票数高低，选出6名优秀员工。

六、奖励：

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