通用员工手册范本.doc

通用员工手册范本

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通用员工手册

总则

第一条??本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间相互平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条??本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条?本手册之专有名称如下：

????一、公司即指**市**传媒有限公司

????二、经营管理者指的是公司主管级以上人员；

????三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

????四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

????五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

????六、工资员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

????七、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

????八、奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

????九、申戒、警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

????十、小过、大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

????十一、胸牌员工身份之证明卡；

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????十二、公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出公司办理公务；

????十三、出差――员工因公务需要前往外地区者。

第四条一般规定

????一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

????二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

????三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

?第二章聘用

第五条???本公司按编制及业务之需要聘用员工，以下员工不得录用；

????一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

????二、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

?????三、经查学历和工作履历不实者；

?????四、认定不适担任本公司工作者。

第六条?应聘人员依下述面试程序办理：

????一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

????二、向行政人事部提供有关证件；

????三、经人事部门初试合格后通知

????四、验证有关证件及工作履历；

????五、呈总经理批准录用；

????六、资料转回行政人事部备案。

第七条?应聘人员经核准雇用，应当于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

一、居民身份证；

二、学历证明正本（影印后退还）；

三、职称证（有职称者）；

四、最近三个月内正面半身1寸照片四张；

第八条???本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至三个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。

????在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。

???在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

???试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《员工入职登记表》，送行政人事部，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

第九条??经本公司雇用财务、出纳、采购者，应当于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

???一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；

???二、经本公司认为有资格者。

第十条?被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：

???一、侵占或亏空公款（物）者；

???二、不法毁损公物者；

???三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；

???四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；

???五、离职时移交不清者。

第十一条?行政部接到保证书应当即予对保，如有不合格者，应当立即通知换保。

第十二条?被保证人离职时，应当将经管事物移交完毕一个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。

第十三条人事安排

????公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

第十四条??工作调动

????一、因公司业务之需要，员工