2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试卷B卷附答案.pdf

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2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源

管理押题练习试卷B卷附答案

单选题（共40题）

1、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象

的理论是（）。

A.强化理论

B.学习理论

C.诱因理论

D.认知一致性理论

【答案】C

2、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。

A.人格

B.能力

C.态度

D.价值观

【答案】A

3、短期奖励计划不包括()。

A.绩效加薪

B.季度奖金

C.特殊绩效奖励计划

D.现股计划

【答案】D

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4、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工

作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法

是（）。

A.关键事件法

B.能力要求法

C.功能性工作分析方法

D.工作要素法

【答案】A

5、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（）。

A.核心福利计划

B.混合匹配福利计划

C.非标准福利计划

D.附加福利计划

【答案】C

6、现在有些心理学家把与人能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特

质。对这些特质陈述错误的是（）。

A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质

B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能

C.自我特质包括一个人的态度和价值观

D.表面特质是最难发展的能力

【答案】D

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7、关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。

A.应做到一般公众都了解招聘信息

B.应面向特定人员发布招聘信息

C.应发布真实的招聘信息

D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

【答案】D

8、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。

A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中

C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

【答案】A

9、（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体

取决于需要招募人员的职位本身。

A.制定招募计划

B.实施招募活动

C.评估招募效果

D.确定招募需求

【答案】D

10、关于绩效的说法，正确的是()。

A.绩效是组织对个人的一种承诺

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B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C.个人绩效的达成意味着组织