公共部门人力资源管理练习.pdf

单项选择题

1.以下不属于法定福利项目的是（）

A．带薪休年假B．法定休假日C．公休假日D．住房补贴

2.指导组织开展招聘活动的重要法律依据是（）。

A．《合同法》B．《公务员法》C．《中华人民共和国社会保险法》D．《劳动法》

3.开创了员工培训理论研究先河的是（）。

A．诺伊B．布德罗C．泰勒D．博伊代尔

4.在公共部门人力资源战略制定框架与分析的几种工具中，只用于分析外部因素的主要是（）

A．EFE矩阵B．IFE矩阵C．SWOT分析法D．IE矩阵

5.公共部门人力资源选拔的目的不包括（）

A．塑造和推广组织形象B．有效影响组织的人员流动率

C．履行公共部门的职责D．帮助组织人员调整岗位

6.以下不属于公共部门人力资源培训特点的是（）

A．社会性B．专门性C．非功利性D．针对性

7.公共部门人力资源选拔外部影响因素不包括（）

A．选拔预算B．竞争对手C．外部劳动力市场D．国家的法律法规

8.公共部门与私营部门绩效评估的不同点在于（）

A．评估应用的理论依据不同B．评估的导向性不同

C．评估采用的技术方法不同D．评估中的价值取向不同

9.绩效的特点不包括（）

A．多因性B．多效性C．多维性D．变动性

10.公共部门薪酬制度不包括（）

A．工资制度B．绩效制度C．福利制度D．社会保险制度

11.公共部门绩效管理的功能作用不包括（）。

A．效用功能B．评估功能C．衡量功能D．管理功能

12.公共部门薪酬体系设计的原则不包括（）。

A．按劳分配原则B．比较平衡原则C．职务工资原则D．物价补偿原则

13.我国1956年的工资制度改革，在机关建立了（）制度

A．结构工资B．职务工资C．职务等级工资D．新职级工资

14.美国主要采取（）的人力资源培训模式

A．”半封闭式“B．“封闭式”C．开放型D．以能力为本位

15.以下不属于公共组织系统成分的是（）。

A．公共服务B．管理行动C．资源D．管理客体

16.一般来说，经济增长时期，公共部门对于人员招聘的需求较经济衰退期（）

A．高B．低C．固定不变D．急速下降

17.公共部门绩效管理的主体是（）

A．企业B．政府C．个人D．非营利组织

18.公共部门的运作有别于市场化运作的企业，它的基础是（）。

A．绩效B．公共权利C．部门利益D．指标

19.公共部门人力资源战略评价中，评价的具体步骤包括：检查战略基础、考核组织绩效和（）

A．采取纠正措施B．对员工进行奖励或惩罚

C．召开绩效会议D．将组织绩效反馈到各个部门

20.在人力资源甄选中，诊断性面试阶段是在哪个阶段的基础上进行的？（）

A．初选阶段B．资格审查阶段C．雇用性测试阶段D．体检和材料核实阶段

21.公共部门人力资源战略管理的三个阶段包括战略制定、战略实施与（）

A．战略反馈