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企业文化发展论文(5篇)

企业文化进展论文(5篇)

企业文化进展论文范文第1篇

所谓企业文化指的是被企业内全部员工所共同认可并能够自觉遵守的

理念、价值观以及其他一些规范等。企业文化的建设从本质上来说便是企

业发觉和处理在当前环境下自身生存进展相关问题的过程，同时也贯穿于

企业经营管理的全过程之中，详细来讲，主要抓好以下几个方面：

1.1必需做好共同价值观的引导，用先进的价值观来引导和培育企业员

工。共同价值观属于企业文化的核心所在，同时也是企业的根本信念所在，

是企业管理的最高要求。企业的价值观念来源于员工队伍，来源于企业的

客观环境。不同的企业，其价值观念往往不同。

1.2必需对企业精神进行深化的提炼，从而进一步的激励员工。作为企

业文化建设中的重要内容，企业精神的实质便是共同价值理念。企业精神

的基本内涵必需丰富且具有深远的意义，具备较强的内部分散力与感召力。

由于各个企业的进展历程、经营管理方式、业务进展结构、员工结构等各

不相同，同时企业所面临的外部环境条件也有所差异，因此企业精神必定

是具有独特性的。

1.3要抓好共同理念的培育，用企业理念分散员工队伍。企业理念也可

以成为企业经营管理理念，它在很大程度上为企业管理者供应了进展决策

的正确指向。企业在刚刚建立时便已经拥有了初具原型的经营理念。企业

经营理念的本质便是企业经营管理方法和进展之道。企业文化的建设属于

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一项长期性系统性的任务，也是一项特别艰难且具有较大难度的任务，应

当要有重点、分阶段的开展。不仅要有长远目标，又要有近期效果。只有

一步一步地扎实推动，才能取得实效。

2我国企业文化建设的进展趋势

企业文化代表了一个企业的生命力，优秀的企业文化不但会对企业管理

工作带来乐观影响，同时也会对企业的思维方式以及战略进展目标的规划

产生影响。现代企业基本都坚持以人为本的管理思想，提出了企业管理工

作以人为中心，始终敬重人、关怀人、激发人的主观能动性，借助人的力

气来进展企业。

2.1企业经营管理手段朝着理念化的方向进展。企业理念在很大程度上

打算了其将来进展，企业理念的转变应当属于企业文化建设中的重要内容。

这种管理模式和过去的管理模式的主要区分在于可以结合国内外市场环

境的转变以及自身企业的实际特点来确定其经营管理理念，之后再将其落

实到企业生产经营管理的各个方面。将来企业管理进展的趋势便是理念管

理，过去海尔公司在兼并企业的过程中并非是委派财会人员，而是委派海

尔文化中心的人去完成这项任务，让企业员工认可海尔公司的管理理念，

在思想上形成共识，这个企业就自然被激活了。海尔公司的这种管理模式

是国内企业管理将来进展的主要方向。

2.2管理方式朝着信息化方向进展。企业管理方式的信息化进展即是建

立和完善企业信息管理系统，通过搭建统一的数据库同时对相关数据信息

进行收集加工，从而为企业管理工作人员供应精确信息实现帮

助决策的功能。企业信息管理系统中主要包含了财务管理系统、办公自动

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化系统、客户关系管理系统以及人力资源管理系统，这些现代化信息管理

系统的有机整合能够关心企业增加核心竞争力。

2.3企业之间的人才争夺呈现出本土化趋势。随着全球经济一体化的深

化，世界五百强企业纷纷入驻我国，目前世界五百强企业中大约有超过70%

的企业进入中国，他们都已经在国内设立了分