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培训学校规章制度（15篇）

培训学校规章制度(15篇)

在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会去使用制度，制度

一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作

用，是他们行动的准则和依据。那么制度的格式，你掌握了吗？以下

是小编为大家收集的培训学校规章制度，供大家参考借鉴，希望可以

帮助到有需要的朋友。

培训学校规章制度1

一、办公室应做好学校培训档案的建立和管理。认真负责学校档

案材料的收集、汇总、分类、整理、编册、归档和保管。

二、每期培训结束后，办公室应及时完善和整理好培训班学员的

考核档案的建立和编制。收集档案的内容：①培训通知；②教学课程

表；③培训人员报到名册；④培训考核申请表；⑤考场名单、试卷；

⑥成绩表等。收集培训档案，采用分类整理，按档案内容顺序排列，

经过校对准确，装订成册，归档。

三、财务结清、完善和整理好财务管理档案。

四、档案柜应由专人负责保管，并放置在通风、干燥场合，防止

档案材料丢失、损坏和霉变。

五、建立档案材料的借阅登记制度。凡需借档案材料，须经学校

领导批准后办理借阅登记手续，并及时予以回收。

六、学校档案材料，分长期和短期两类保存。财务及人事档案为

长期保存（一般为十五年以上），其它业务性档案材料保存期为三年。

到期的档案材料需销毁的，需办理审批手续。

培训学校规章制度2

一、兼职授课（实作指导）老师全部实行聘用制度。

二、所有应聘兼职教师均应在《台州市椒江区祥和安全职业技术

培训学校教师登记表》上进行如实登记，附上具体师资证明及学历证

明，由其所在单位签署意见盖章后，报经椒江区安监局审核盖章同意

后方能聘用。

三、聘用对象为本市范围内经省安监部门考核合格，并取得相应

项目授课资格的兼职人员。

四、兼职教师聘用要作风正派，专业（技术）知识过硬，授课经

验丰富，教学态度认真为基本条件。

五、兼职受聘老师与本单位签订聘书后，方可从事培训教学。

培训学校规章制度3

•一、总则

为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、

实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本

制度适用于培训机构的每位员工。

二、员工聘用制度

（一）聘任规定

1、具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、

积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。

2、培训机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用

工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在试用员工转正

协议书上签署意见。

3、在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出试用员工转正

协议书，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。

4、试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。

5、聘用期间培训机构有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗

位。培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保

护；根据政府规定培训机构状况发放员工福利。

（二）解聘规定

具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工：

1）依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；

2）违备培训机构各项规章制度情节严重者；

3）给培训机构形象和声誉造成不良影响者；

4）培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者；

5）培训机构予以警告处分、累计达三次以上者（含三次）；

6）因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；

按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者；培训

机构因经营情况发生变化而富余的员工。培训机构与员工发生劳务纠

纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。

三、考勤请假制度

1、培训机构正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44

小时，每周5、5个工作日培训机构实行轮休制。

2、培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出

贡献的员工培训机构每年可安排5天的带薪休假待遇。

3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。

（1）、迟到：按每人次5元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天

气除外），迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上

者培训机构予以警告处分；年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。