原创力文档- 1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费15金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
培训班档案管理制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训管理制度旨在规范公司培训活动，提高员工综合素质，促进公司持续发展。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度，结合公司实际情况，制定本制度。
（1）明确培训目标，确保培训活动与公司发展战略相一致；
（2）规范培训流程，提高培训质量和效果；
（3）合理分配培训资源，提高培训投入产出比；
（4）激发员工学习积极性，提升员工职业素养；
（5）建立健全培训管理体系，为公司人才培养提供制度保障。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部是培训管理的主管部门，负责制定、实施、监督和评估培训管理
文档评论（0）