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办公耗材管理办法9篇

办公耗材管理办法1

为合理有效使用耗材，加强办公耗材管理，严格控制耗材费用，

特制定本规定。

一、办公耗材是指除电脑硬件设备以外，日常办公易消耗、需更

换的物品，具体包括打印机色带、色带架、喷墨打印机墨盒、激光打

印机硒鼓及碳粉、键盘、鼠标、CPU风扇、网线等。

二、办公耗材管理细则

1、本着节约成本的原则，对于喷墨、激光打印机的耗材，必须

做到物尽其用。

2、所有耗材必须经网络管理员检验后方可入库，对于不合格或

品牌型号不对的耗材不予接收。

3、喷墨打印机墨盒、针式打印机色带架、复印机硒鼓、碳粉盒、

键盘、鼠标等电脑耗材的领用，由部门内勤填制《领料单》，经部门

负责人签字后到网络管理员处以坏换新。

4、网络管理员在每年的6月、12月，对废旧的墨盒、硒鼓、碳

粉盒和坏键盘、坏鼠标申请报废处理，报废申请报告及清单，经公司

领导审批后方可处理。

5、依据公司电脑使用配发情况，由网络管理员负责对办公耗材

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的配备及使用作出合理的调整并提供专业建议，杜绝资源浪费。

6、办公耗材归口行政部门统一管理，由网络管理员负责采购。

三、耗材费用考核标准

1、公司20xx年每月耗材费用标准为：1500元/月。

2、各部门耗材费用标准(单位：元/月)

3、新增或部门变更，由行政部门参照原标准制定新标准，报公

司领导审批，产生的费用另行考核。

4、各部门耗材费用按上表以年度为周期进行考核，超出部分由

部门承担，并作为部门负责人节约管理水平的衡量标准之一。行政部

门在每年的12月下达扣款通知单，由财务部从其部门经费中扣除，

并在全公司发文通报。

四、附则

本管理规定从颁布之日起实施，由行政部门负责解释与修订。

办公耗材管理办法2

为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范

化、经常化、创新化、强化其考核力度，特制定本员工培训考核方法。

一、培训领导机构

各单位上报培训计划，由人力资源部审定后实施，人力资源部是

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员工培训工作的综合管理部门,并全面负责对各单位的考核工作。

二、考核标准

(一)安环知识标准

1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有

关安全技术规定。

2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。

3、基本掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。

4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设

施、防护装置、安全装置等。

5、能准确掌握本岗位的安全规程。

6、掌握一般职工的安环职责。

(二)生产技术和工艺知识标准

1、熟练掌握本岗位操作规程。

2、掌握本单位和本岗位工艺流程知识。

3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。

4、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。

5、做到“四懂”，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途;“三会”

即会使用、会维护保养、会排除故障。

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三、考核办法

本考核办法只从安环知识和生产技术知识方面考核，涉及其他方

面由公司相关部门根据实际加以考核。

1、各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安环部和

生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程

本着公平、公正、公开的原则。

2、考试成绩汇总各方面评定出优(95分以上)、良(80—95分)、

中(60—80分)、差(60分以下)等，并按单位(可按车间统计)算出优

秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部

门(特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形

式)。

3、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考核，由公司

人力资源部监督。

(1)及格率达95%以上的，奖励单位负责人人民币200元，凡成

绩达95分以上的员工，将给予50元的奖励。

(2)凡未及格人员进行待岗1—2个月处理，限期学习补考，期间