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招聘安全主管岗位笔试题及解答
一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)
1、以下哪项不是安全主管的主要职责?
A、制定和完善企业安全管理制度
B、组织企业安全培训和教育
C、负责企业日常运营中的安全监督和检查
D、处理企业日常行政事务
答案:D
解析:安全主管的主要职责集中在企业的安全管理和监督方面,而处理日常行政事务通常属于行政管理部门的职责。因此,选项D不是安全主管的主要职责。
2、在消防安全管理中,以下哪种行为是不正确的?
A、定期检查消防设施设备的完好性
B、禁止在办公室内吸烟
C、在紧急情况下,引导员工使用安全通道逃生
D、定期组织消防演练,提高员工消防意识
答案:B
解析:在消防安全管理中,禁止在办公室内吸烟是正确的做法,因为吸烟可能引发火灾。选项B描述的行为是不正确的,应当是“禁止在禁止吸烟的区域吸烟”。其他选项A、C、D都是消防安全管理中的正确行为。
3、安全主管在进行安全检查时,以下哪项措施不属于现场安全检查的基本要求?
A、检查现场安全警示标志是否齐全
B、检查现场设备是否处于正常工作状态
C、检查现场人员是否佩戴个人防护用品
D、检查现场是否具备消防安全设施
答案:B
解析:安全检查的基本要求包括但不限于检查现场安全警示标志、人员佩戴个人防护用品、消防安全设施等,而设备是否处于正常工作状态属于设备管理范畴,不是安全主管现场安全检查的基本要求。安全主管主要关注的是安全管理和人员行为是否符合安全规范。因此,选项B不属于现场安全检查的基本要求。
4、以下关于安全生产责任制说法正确的是:
A、安全生产责任制是安全生产管理的基础,是企业安全生产工作的核心
B、安全生产责任制是政府监管部门对企业进行安全监管的主要依据
C、安全生产责任制是企业员工履行安全生产职责的最终目标
D、安全生产责任制是安全生产法律法规的基本要求
答案:A
解析:安全生产责任制是安全生产管理的基础,是企业安全生产工作的核心。它明确了企业内部各级人员、各部门的安全生产职责,确保了安全生产工作的落实。选项B中,政府监管部门对企业进行安全监管的主要依据是安全生产法律法规。选项C中,企业员工履行安全生产职责的最终目标是确保安全生产,而不是责任制本身。选项D中,安全生产责任制是安全生产法律法规的具体实施方式之一,而不是法律法规的基本要求。因此,正确答案是A。
5、根据《中华人民共和国安全生产法》,下列哪项不属于安全生产责任?
A、企业主要负责人对安全生产工作全面负责
B、安全生产管理人员对安全生产工作直接负责
C、企业工会组织对安全生产工作监督
D、企业员工对安全生产工作有建议权
答案:C
解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第四条,企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责,安全生产管理人员对安全生产工作直接负责,企业员工对安全生产工作有建议权。而企业工会组织主要负责监督、协助和参与安全生产工作的实施,但不属于直接负责安全生产工作的责任主体。因此,选项C不属于安全生产责任。
6、在以下哪种情况下,企业应当立即停止生产,撤出人员,并报告相关部门?
A、发现安全隐患,但未影响生产
B、设备发生故障,但可继续生产
C、发生生产安全事故,可能造成人员伤亡
D、安全生产许可证到期
答案:C
解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第五十七条规定,发生生产安全事故,可能造成人员伤亡的,企业应当立即停止生产,撤出人员,并立即报告相关部门。选项A中虽然存在安全隐患,但并未影响生产;选项B中的设备故障虽然存在,但可以继续生产;选项D中的安全生产许可证到期,企业应当办理延期手续,不属于立即停止生产的情况。因此,正确答案为C。
7、题干:以下哪项不属于安全生产管理制度的主要内容?
A、安全生产责任制
B、安全生产教育和培训制度
C、安全生产费用提取和使用制度
D、生产设备操作规程
答案:D
解析:安全生产管理制度的主要内容通常包括安全生产责任制、安全生产教育和培训制度、安全生产费用提取和使用制度、安全生产检查制度、事故报告和处理制度等。生产设备操作规程属于安全生产操作规程的一部分,但不直接归类于安全生产管理制度的主要内容。因此,选项D不属于安全生产管理制度的主要内容。
8、题干:在安全生产检查中,发现一项隐患,经评估该隐患可能导致重大事故。以下关于该隐患处理措施的说法,正确的是:
A、立即整改,并要求责任人在规定时间内完成整改
B、记录在案,但无需采取任何紧急措施
C、报告上级领导,申请专项资金进行整改
D、暂时封存设备或区域,等待进一步调查
答案:D
解析:在安全生产检查中发现可能导致重大事故的隐患,应立即采取紧急措施。选项D中提到的暂时封存设备或区域,等待进一步调查,是一种有效的控制措施,可以防止事故的发生。选项A虽然提到了整改,但没有强调紧急性。选项
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