基于企业文化的国企政工工作创新举措.docx

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基于企业文化的国企政工工作创新举措

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摘要：在国有企业的管理活动中，政工工作非常重要，对于促进企业的经营和发展具有非常积极的意义。随着当前社会竞争的不断加剧，如何基于企业文化对国企政工工作进行创新成为政工人员必须要考虑的问题。

关键词：企业文化；国企政工工作；创新

引言：国有企业是我国重要的经济组织，承担着为社会公众提供优质服务的重要职责。在经济不断发展的形势下，国有企业的各项管理活动也面临着很多问题，如何才能结合企业文化对国有企业政工工作进行创新，成为一个非常现实的问题。

一、国企政工工作与企业文化之间的联系

政工工作与企业文化的本质目标是相同的，都是要促进企业更好的经营和发展，两者之间既有相同点，也有不同点：

1、相同点

政工工作与企业文化在工作方法上都是借助工作的开展来改变职工的价值观，提升职工对工作的认识。对职工进行教育的过程中，所采用的方法类似都采取了专题培训和潜移默化影响相结合的方式。

2、不同点

政工工作主要关注国企职工的精神生活，主要在精神层面上对职工施加影响，而企业文化的内涵就更加广泛，不仅包含对国企职工精神层面的内容，还涉及企业经营发展过程中所涉及的各种问题。企业文化侧重于管理，而政工工作则更加体现出社会性的特点。

所以国有企业的企业文化建设与政工工作之间既有相同点，也有不同点，两者相结合来开展对国有企业的管理，才能够更好地促进企业快速健康发展。

二、国企企业文化建设对政工工作所产生的影响

在国有企业的各项管理活动中，企业文化建设能够对政工工作产生非常积极的影响：

1、能够营造良好的氛围

借助企业文化建设活动的开展，能够使企业内部呈现出安定团结的和谐局面，营造出了非常良好的氛围，对于促进国有企业政工工作的开展也具有非常积极的推动作用。因为在企业文化建设活动开展过程中，国有企业职工通过学习工作积极性能够得到大幅提升，而且借助企业文化学习，能够满足企业职工的精神文化需要，使他们增加对企业的归属感，这对于促进企业发展具有非常重要的意义。在此基础上借助政工工作的开展，能够很好的帮助企业实现经营发展目标。

2、有助于促进政工工作的全面开展

借助企业文化建设活动，企业职工可以接受到系统全面的教育，国企职工的精神风貌也能得到很大改进，这对于促进政工工作的全面开展具有非常现实的意义。因为职工的精神境界借助企业文化建设得到了不断提高，他们能够更加积极的将自己的工作与企业政工工作融合起来，推动企业成功工作的全面开展。

3、有助于国有企业政工工作的创新

目前随着市场竞争的不断加剧，国有企业都将关注的焦点集中在企业业务的发展上，这导致很多国有企业忽视了政工工作的开展，借助企业文化建设活动的开展，可以使企业加深对政工工作的认识，这对于促进国有企业提高对政工工作的认识，并对政工工作进行创新有很大帮助。

三、国有企业政工工作创新的举措

1、紧紧围绕国企发展来开展政工工作

传统的国企政工工作之所以无法取得理想的功效，主要原因在于多数企业的政工工作都缺乏与企业经营发展之间的联系，这时很多国有企业都逐渐放松了对政工工作的重视。随着目前市场竞争的不断加剧，国有企业也需要紧密结合企业业文化对政工工作进行创新，紧紧围绕企业发展来开展各项工作，只有这样才能使政工工作与企业的经营发展紧密结合起来，借助国有家的企业文化建设活动的开展，共同促进企业的发展。

2、对国有企业政工工作机制进行创新改革

在国有企业政工工作开展过程中，要认真结合企业文化建设的内容对政工工作机制进行创新改革，理顺政工工作开展的管理与考核机制，明确各项工作的责任部门和人员，以务实高效促进企业经营发展为目标来开展国有企业政工工作，并将工作开展的成效与国有企业内部管理人员的绩效相结合，以此来提高国企政工工作的开展效果。

3、要不断加大与国企职工的联系

在国企政工工作开展过程中，要结合企业文化建设的相关内容，改变传统国企政工工作的开展思路，不断加强与国企职工之间的联系，借助深入一线来了解国企职工对企业发展的建议，在了解职工诉求的基础上认真开展政工工作，帮助职工解决工作中面临的各种问题。对于职工意见比较突出的传统政工工作过于注重形式的现象，要采取措施加以改进，利用职工喜闻乐见的形式开展政工工作，改变国企职工对政工工作的认识，这样才能更好地促进企业政工工作的开展。在政工工作开展过程中，也要加大对困难职工的关注与帮扶，使职工能够在精神上获得鼓舞，从而以更加积极的态度参与到生产经营活动中来。

结束语：企业文化建设对于促进国企政工工作的开展具有非常现实的意义，为了更好地促进此项工作的开展，建议政工工作人员要不断加大对企