2024年企业用人劳动合同参考样本（三篇）.docxVIP

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2024年企业用人劳动合同参考样本

第二十二条在本劳动合同的有效期内，甲乙双方可依据平等自愿和协商一致原则，依法对合同的部分条款进行调整。

第二十三条当订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变更，导致合同内容变化时，可对本合同的相关内容进行修订。

第二十四条如订立合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法执行，经双方协商一致，可变更合同内容或解除合同。

第二十五条经甲乙双方协商同意，本合同可提前解除。

第二十六条出现以下情况之一，甲方有权立即解除本劳动合同：

1.乙方在应聘时向甲方提供的个人信息被证实为虚假，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等；

2.严重违反本合同或甲方的规章制度；

3.法律法规规定的其他情况。

第二十七条甲乙双方解除劳动合同，须按照国家相关法律、法规及甲方的规章制度执行。

第二十八条出现以下情况之一，本合同自动终止：

1.合同期满且双方未能就续签达成一致；

2.甲方经营状况严重恶化或已破产关闭；

3.乙方应征入伍或需履行国家规定的其他法定义务；

4.法律法规规定的其他情况。

第二十九条本合同期满前，双方应就合同续签或终止事宜表达意见，并办理书面手续。

第三十条乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）泄露。如乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，甲方有权追索因此造成的全部经济损失。保密义务在合同终止或期满后对乙方仍具约束力。

第三十一条其他需要约定的事项，双方应另行协商明确。

第三十二条乙方未提前30天通知甲方辞职或有其他擅自离职行为，甲方在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续。如给甲方造成经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。

第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依法向对方赔偿。

第三十四条乙方出现以下情况之一，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中扣除相应款项，如不足扣除，甲方仍有权向乙方追偿剩余部分：

1.根据法律法规约定和合同，乙方应承担的赔偿责任；

2.违反甲方依法制定的规章制度；

3.工作失误导致甲方经济损失；

4.应向甲方支付的其他任何款项。

第三十五条签订本合同时，乙方须确保无其他未解除的劳动关系。如因乙方未解除与原工作单位的劳动关系引发纠纷，甲方有权立即解除合同，所有责任由乙方承担，且乙方需赔偿甲方因此遭受的所有损失。

第三十六条甲乙双方在履行合同中发生劳动争议，应先协商解决，协商无果，一方可在争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。

第三十七条乙方确认已充分了解并接受甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），这些规章制度及其后续修订对乙方具有约束力。

第三十八条若乙方的通讯地址变更，应立即书面通知甲方，否则甲方按本合同中列明的通讯地址寄送的文件视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第四十条如本合同依据的法律法规修改、废止，应依法执行新的法律、法规。

第四十一条以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1._____

2._____

第四十二条本合同自日期起生效。

第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（甲方）：_____乙方：_____

甲方代表人(委托人)：_____身份证号码：_____

地址：_____地址：_____

2024年企业用人劳动合同参考样本（二）

甲方_____

地址_____

法定代表人(主要负责人)_____

乙方_____

性别_____

身份证号码_____

现通信地址_____

联系电话_____

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日

止。其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规