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《管理学基础》案例--第1页
《管理学基础》案例分析题例题
案例1:
苏·雷诺兹今年22岁,即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。在过去的两年里,她每
年暑假都在康涅狄格互助保险公司打工,填补去度假的员工的工作的空缺,因此她在这里做
过许多不同类型的工作。目前,她已接受该公司的邀请,毕业后将加入互助保险公司,成为
保险单更换部的主管。
康涅狄格互助保险公司是一家大型保险公司,仅苏所在的总部就有5000多人。公司奉
行员工的个人开发,这已成为公司的经营哲学,公司自上而下都对员工十分信任。
苏将要承担的工作要求她直接负责25名职工。他们的工作不需要什么培训而且具有高
度的程序化,但员工的责任感十分重要,因为更换通知要先送到原保险单所在处,要列表显
示保险费用与标准表格中的任何变化;如果某份保险单因无更换通知的答复而将取消,还需
要通知销售部。
苏工作的群体成员全部是女性,年龄从19岁到62岁,平均年龄为25岁。其中大部分
人是高中学历,以前没有过工作经验,她们的薪金水平为每月:420美元到2070美元。苏
将接替梅贝尔·芬彻的职位。梅贝尔为互助保险公司工作了37年,并在保险单更换部做了
17年的主管工作,现在她退休了。苏去年夏天曾在梅贝尔的群体中工作过几周,因此比较
熟悉她的工作风格,并认识大多数群体成员。她预计除了丽莲·兰兹之外,其他将成为她下
属的成员都不会有什么问题。丽莲今年50多岁,在保险单更换部工作了10多年。而且,作
为一位“老大太”,她在员工群体中很有分量。苏断定,如果她的工作得不到丽莲的支持,将
会十分困难。
苏决心以正确的步调开始她的职业生涯。因此,她一直在认真思考:一名有效的领导者
应具备什么样的素质?
请回答以下问题:
(1)影响苏成功地成为领导者的关键因素是什么?
(2)为了帮助苏赢得和控制丽莲,你有何建议?
对于这个案例应如何回答呢?
我认为可以这样进行:对于每一个问题的回答按下列步骤来进行:
(1)分析考虑该问题所涉及到哪些理论、知识点;
(2)回想该理论、知识点的内容(含义、原理、原则等);
(3)分析案例中的实际情况;
(4)在阐述理论的基础上结合实际案例来进行回答。
参考答案:
(1)可根据有关领导素质的相关理论来回答,
可先分析苏的特点,再回答有关问题。
如:苏的特点是有较好的专业背景,有一定的工作经验,但缺乏担任领导的经验。
因而在委任为主管以后,其关键是如何积累领导经验,干出成果,树立威信。
(2)可根据有关非正式组织、非正式领导和沟通等相关理论来回答。
如:丽莲明显有非正式组织领袖的特征,因此,苏在工作初期应尊重丽莲,主动地与之搞好
关系。然后,可考虑用处理非正式组织的方法处理此事。
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案例2、东原公司的组织问题
东原公司是一家新兴企业,六年前以房地产开发业务起家,公司初创时只有几个人,资
产1500万元,发展到现在的1300余人,5.8亿元资产。业务拓展为房地产开发为主,集娱
乐、餐饮、咨询、汽车维护、百货零售等业务的多角煞费苦心经营格局。
随着公司的不断发展,人员开始膨胀,部门设置日益复杂。如总公司下设五个分公司及
一个娱乐中心,娱乐中心下设嬉水、餐饮、健身、保龄球、滑冰等项目。另外,总公司所属
的房屋开发公司、装修公司、汽车维修公司和物业公司又都自成体系。管理层次也不断增加,
总公司有三级,各分公司又各有三级以上的管理层,最突出的是娱乐中心,管理层次多达七
级。职能部门重叠设置,总公司有人力资源部,而下属公司也相应设立人力资源部门,管理
混乱。事实表明,多角化经营的复杂业务格局,原有的直线职能制已不适应公司的发
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