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面试评价及录用审批表
姓名
应聘职位
面试时间
行政人力中心填写部分
简历中需要核实的问题
1、
2、
3、
评分项目
评价标准
情况说明
综
合
素
质
评
估
教育背景
□佳□较好□一般□差
工作经历
□吻合□较吻合□相关□无关
学习能力及进取心
□很强□较强□一般□较差
形象及举止
□出众□较好□一般□较差
谈吐及语言表达能力
□很好□较好□一般□较差
反应/理解能力
□敏锐□灵活□正常□较差
薪酬期望
□较高□符合□一般□偏低
团队合作性
□很强□较强□一般□较差
稳定性
□很好□较好□一般□较差
价值观
□吻合□较吻合□认同□抵触
服务公司意愿
□强烈□较强烈□一般□较差
求职意愿
□很强□较强□一般□观望
笔试评价
初试评价
□出色□适合□勉强□不适合
面试人：
用人部门测评
评分项目
评价标准
特殊情况说明
专业能力评估
专业相关性
□对口□较对□相关□无关
业务能力
□很强□较强□一般□较差
工作管理能力
□很强□较强□一般□较差
理解能力
□很强□较强□一般□较差
总体评价
□出色□适合□勉强□不适合
用人部门
综合评语
行政人力中心
总经理
意见
面试总评
经行政人力中心和用人部门面试评估意见：
□拟予本岗位试用，建议薪资标准为级别级，即元/月或
万元/年，或谈判薪资元/月；
□推荐其它岗位试用：
□列入考虑，今后需要时再联系
□不予考虑
□其它：
专业分管
副总裁
意见
行政人力
分管副总裁意见
总裁意见
董事会意见
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