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就业协议书与劳动合同的区别新

前言：

随着社会的不断发展，就业市场的日益繁荣，就业协议书与劳动合同在保障劳动者权益和企业用人自主方面扮演着重要角色。二者虽有相似，但在法律性质、功能及使用阶段等方面存在显著差异。本文旨在明确二者区别，并提供最新版就业协议书范本，以供参考。

1.定义与性质：

*就业协议书是毕业生与用人单位在就业前所达成的意向性约定文件，主要约定双方意向性的条款，不涉及具体的劳动权利和义务细节。它不具备法律强制力，更多的是双方的一种约定和承诺。

*劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式合同。它具备法律强制力，依法订立的劳动合同受法律保护。

2.内容与条款：

*就业协议书相对简洁，主要载明双方基本信息、意向职位、待遇等主要事项。

*劳动合同内容更为详尽，包括工作岗位、职责、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、违约责任等条款。

3.签订时间与有效期：

*就业协议书一般在毕业生求职阶段签订，有效期一般较短，主要是为了保障双方有意愿进行进一步的实质性约定。

*劳动合同则在双方确立劳动关系时签订，有效期视双方约定而定。

4.法律效力与变更：

*就业协议书的法律效力相对较低，一般作为双方建立劳动关系前的意向性文件。如双方后续未签订正式劳动合同，就业协议书的法律效力可能会受到质疑。

*劳动合同的变更则严格按照劳动法及相关法律规定执行，任何变更都需要双方协商一致并在合同中明确体现。

二、最新版就业协议书范本

（以下为范本格式及部分条款，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善）

就业协议书

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

乙方（毕业生）：[毕业生姓名]

签订日期：[签订日期]

一、协议目的

双方为了确立劳动关系，明确双方的权利和义务等事项，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在平等自愿的基础上，达成以下协议：

......（载明协议目的及基本约定）

二、工作内容与地点

甲方安排乙方从事的岗位为：[具体岗位]。工作地点：[具体地点]。

......（详细载明工作内容、地点及要求）

三、劳动报酬与福利待遇

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。

2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

......（详细载明劳动报酬、保险及福利等相关内容）

四、劳动纪律与违约责任

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.如甲乙双方任何一方违反本协议约定，需承担相应违约责任。

......（详细载明劳动纪律、保密协议及违约责任等相关内容）

五、协议的变更、解除与终止

......（详细载明协议变更、解除与终止的相关条件及程序）

六、其他约定

......（载明其他需要约定的内容）

七、争议解决

如甲乙双方因本协议产生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

（以下空白为签字盖章处）

甲方（盖章）：______________________日期：___________

乙方（签字）：______________________日期：___________