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九江市中小型旅行社人力资源管理存在的问题及对策
中文摘要
21世纪的竞争，是人才资源的竞争，人才是旅游业可持续发展的重要条件之一。但是在我国旅行社人力资源结构还存在学历低、导游队伍等级不合理等问题，对此，本文以解决问题的关键为切入点，提出如何全面提高旅游业从业人员素质、挖掘和培养更多可用之才的相应对策。
关键词：九江中小旅行社；导游；人力资源；对策
目录
TOC\o1-3\h\u27471绪论 1
12184一、九江旅行社导游人员现状及存在的问题 2
1221（一）忽视人力资源管理的战略意义 2
9490（二）经营者人本管
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