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基于企业文化提升民营企业绩效管理的措施研究——以上海律速管理咨询有限公司为例

中文摘要

随着经济的不断发展和技术的不断更新，民营企业之间的竞争也越来越激烈。企业之间的竞争，某些层面上也能体现在企业文化相关的差距上。因为企业的核心竞争力往往体现在企业文化方面，而好的企业文化氛围有利于员工强烈归属感的形成，从而促进员工更为积极的开展工作，贡献价值，有效提升企业绩效。所以由此可以看出，企业文化与绩效管理方面有着较为密切的联系，而这种联系主要是通过文化作用在员工层面，进而通过对员工的有效管理以促进企业绩效目标的实现。

因而本文通过对企业文化和绩效管理的国内外文献的回顾、总结，选取民营企