基于VR技术的人才测评方法价值探索.docx

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基于VR技术的人才测评方法价值探索

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海庆梁雨馨王世琼殷诗晨周冠宇

[摘要]虚拟现实技术是利用计算机仿真搭建虚拟世界的一种技术，是未来技术研究的热点，应用前景宽广，逐渐扩展到了人才测评领域，但在此领域的应用仍处在起步阶段，在此背景下，探索了将虚拟现实技术和人才测评相结合的应用价值，文章介绍了VR人才测评的研究现状、分析了现有测评工具特点，并以大学生职业能力为例进行VR人才测评，与传统测评工具进行对比分析，深入探讨了VR人才测评的应用价值。

[关键词]虚拟现实技术;人才测评;行为测评

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.16.121

1虚拟现实技术及其特点

1.1虚拟现实技术

虚拟现实，从理论上来讲，是一种利用计算机仿真技术创建虚拟世界的系统，它利用计算机创造一种虚拟的环境，使用户进入该环境中，体验环境中的一切设置。简单来说就是虚拟现实技术就是将计算机技术产生的电子信号，在VR眼镜中转化为能够让人们感受到能够看到的现象、场景。VR人才测评就是利用虚拟现实技术的场景搭建功能，根据评估系统搭建一个虚拟的考察场景，并在虚拟环境中增加各种交互操作，对测评者虚拟环境中的表现进行科学的分析计算，最终得到测评结果。

1.2虚拟现实技术的特点

1.2.1交互性

交互性是用戶与虚拟环境进行互动，得到反馈的自然程度。用户进入虚拟环境中，虚拟仿真系统通过对用户的眼动跟踪、手势识别等，与虚拟环境进行交互，虚拟环境中的元素随着用户的操作而发生变化，如用户可以触摸虚拟空间的物体，并可对虚拟物体进行移动或改变形态等操作。

1.2.2构想性

构想性也称想象性，是指用户在进入虚拟空间之后，可以与虚拟空间中的环境进行互动，通过主动的探索根据自己的认知构想，创建新的事物、环境和概念。在虚拟环境中，用户具有无限的想象和创造空间，可进行肆意的构想和创造。

1.2.3沉浸性

主要是指用户在虚拟环境中，对逼真的虚拟世界感受的真实程度，虚拟现实技术的沉浸性与用户的感知系统有关。虚拟现实技术利用听觉、视觉、触觉、嗅觉等感知体验，使用户在虚拟环境中进行某些行为时能感受到和现实世界中一样的反馈，能在现实中产生思维共鸣。

2虚拟现实技术的发展现状

近年来，虚拟现实技术在国际的发展形势明朗逐步走向成熟，美国作为虚拟现实技术的起源地，目前，在该领域的基础研究主要集中在感知、用户界面、后台软件和硬件四个方面;日本和欧洲的一些国家在不同领域对虚拟现实技术的研究同样具有举足轻重的地位。我国的虚拟现实技术起步较晚、发展较慢，但近几年来逐渐得到我国相关部门和科学家的重视，制订了相应的研究计划;国内的一些重点高校和企业也在不同领域进行研究，并取得了较好研究成果。如今，虚拟现实发展迅速，人才测评的方法也在为了满足企业需求而不断的更新发展。在研究中发现了虚拟现实技术的特点更好地弥补了传统人才测评的缺点。所以探索了将虚拟现实技术和人才测评相结合的应用价值，以期为之后相关研究提供参考。

3现有的人才测评工具

人才测评，顾名思义就是指通过一系列的系统的、科学的手段和方法对人的基本素质、能力、性格等维度进行测量和评定的活动。比较熟悉的测评方法有心理测验、情景模拟、360度评估、面谈以及履历检查，AOP职场个性测试和SHL岗位匹配度测试等，其中情景模拟方法包括了文件筐作业、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演四种测验。

这些方法被广泛地用于人事测评工作中，一定程度上解决了企业人才测评的问题，但在这些方法中，存在着缺乏客观的标准、带有浓重的主观色彩、考核的成本高、效率低等缺点，使得进行人才测评的时候存在着许多局限性。因此需要寻求到更加完整、更加系统且科学的一套测评方法，帮助企业找到最符合企业需求的人才，VR人才测评就在这样的背景下产生。

4VR人才测评

北京潜质大数据科学研究院是一家从事关于潜质的理论与实践进行专业化研究的权威科研机构，最近几年其对高校大学生进行了全面的分析和调研，构建出了一个潜质模型，即“3EModel”，并根据此潜质模型开发出了全球首个用于评估潜质的产品。对于VR人才测评方面的实际运用，联系了北京潜质大数据科学研究院，使用其专业的VR测评工具对我校大学生的职场领导力进行测评。

4.1测试过程

在测评的过程中，测评者全程佩戴VR眼镜手持VR手柄，在封闭的安静的环境下单独进行测评，不会受到任何干扰，其中的VR模拟场景分为看图推理测试和行为测试两大模块。

4.1.1看图推理测评

看图推理测试通过36道渐进性图案矩阵测试观察力及清晰思维的能力。测评者根据题目图形间的某种关系，选取合适的选项，组成完整的图案。随着矩阵的结构越来越复杂，题目对思维操作的要求也逐渐从直接观察转为间接抽象推理，需要测评者在一定时间内做出快速反应。最终