2024年公益性岗位自查例文（五篇）.docx

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2024年公益性岗位自查例文

为进一步规范我社区公益性岗位的管理工作，充分彰显其社会效益，根据《吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案》（吉市人社联字【____】____号）的指示，我社区已对辖区内公益性岗位及其管理进行了全面且详尽的审查。现将审查结果汇总如下：

一、新星社区公益性岗位概况：

新星社区公益性岗位人员共计____名，其中____元岗位____人，____元岗位____人，____元岗位____人。这些人员分别被分配至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等岗位。为确保岗位工作的有序进行，我社区针对公益性岗位人员实施了每日签到制度，并要求所有工作人员有事必须办理请假手续。经过自查，我社区公益性岗位人员的出勤、在岗情况均满足岗位要求。

二、公益性岗位管理及措施：

（一）实施“谁用人、谁管理”原则。由街道办统一掌握公益性岗位人员的总体情况，社区负责岗位设臵、工作绩效考核，并统一报街道办事处。同时，街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核，以确保公益性岗位的工作成效和社会效益。经检查，社区内公益性岗位人员严格遵守各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。

（二）强化用人档案管理，优化人力资源配置。我社区积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员的情况进行详尽记录。同时，加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等的调查，并对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

（三）加强管理与监督。对社区各部门的公益性岗位人员，我社区坚持每日工作检查。各岗位人员，如医保协理员、社区调解员等，均尽职尽责，得到了社区居民的一致好评。岗亭执法岗位和楼道清扫岗位也均能保证人员按时按班上岗，确保了社区的保卫安全和清洁工作。

（四）加强培训，积极参与社区建设。针对公益性岗位工作人员的特点，我社区定期开展思想教育，提高他们的社会责任、自身素质和劳动技能。同时，结合公益性岗位的实际，对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育。这些公益性岗位工作人员珍惜工作机会，充分认识到自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，得到了上级部门及社区居民的高度评价。在____月份，我社区组织公益岗位人员连续____天对小区卫生进行集中清理，使得社区环境焕然一新，得到了社区居民的广泛赞誉。

三、公益性岗位存在问题及应对措施：

在公益性岗位的使用管理中，我们也发现了个别人岗分离、发工资不上岗等不符合政策规定的现象。对此，我们已及时进行了处理，并上报了上级有关部门。

总结而言，我社区在公益性岗位的管理工作上已取得了一定成绩，并摸索出了一系列与之相适应的管理办法。今后，我社区将继续努力探索，扎实工作，切实将这项惠及民生、造福困难群体的民生工程做得更好。

九站街道新星社区

____年____月____日

2024年公益性岗位自查例文（二）

为进一步规范我街道公益性岗位的开发与管理工作，切实发挥公益性岗位人员的社会效益，根据《____市人力资源和社会保障局关于在全市范围内开展公益性岗位检查工作的通知》（市人社发【____】____号）的指导精神，我街道已对辖区内公益性岗位进行了全面检查。现将检查结果汇报如下：

一、____公益性岗位概述。本街道公益性岗位人员总数为____名，其中由街道办直接安置的公益性岗位有____名，由社区安置的公益性岗位有____名。为确保工作纪律，街道办公益性岗位人员实施每日签到制度；社区公益性岗位人员则遵循每日社区考勤与每月街道签到的双重管理制度，所有人员均须遵守严格的请假制度。经过自查，我街道公益性岗位人员的出勤与在岗情况均符合岗位需求。

二、遵循“谁用人、谁管理”的基本原则。街道办全面掌控公益性岗位人员的总体情况，而相关安置部门与社区则负责岗位设置与工作绩效考核，并定期向街道办事处报告。此外，街道每季度会对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，以确保公益性岗位取得实质性进展、取得成绩并产生积极的社会效益。近期对各部门、各社区的检查显示，我街道公益性岗位人员均严格遵守工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗等不当行为，且能严格履行岗位责任。

三、强化用人档案管理，实现人力资源的合理配置。我街道积极建立公益性岗位信息档案，确保对公益性岗位人员情况有清晰、全面的了解。同时，深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调研，并对公益性岗位的使用情况进行详细登记、检查、考核与建档。

综上所述，本次检查表明，街道办与社区的公益性岗位状况整体良好，用人单位的管理制度相对健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

____街道办事处

____年____月____日

2024年公益性岗位自查例文（三）

为更加严谨地执行我中心的公益性岗位管理