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国有企业女工思想工作的重要性以及工作策略

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张毓

摘要：随着我国市场经济的发展，国有企业在市场经济中所表现出越来越重要的作用。在市场经济和国有企业的改革下，女工在国有企业中展现除了无与伦比的风采，如何做好女工的思想工作成为国有企业中所突出的重要问题。本文针对国有企业女工思想工作的重要性和工作策略进行探讨。

关键词：国有企业女工；思想工作；策略

随着社会主义市场经济的发展和国有企业的改革，国有企业成为一个有着高水平、高文化的企业，新世纪以来，有着一大批有知识、有理想的女工成为国有企业中的亮点和支柱，女工在国有企业中真正起到了“妇女能顶半边天”的作用。但与此同时，企业女工也承受着来自家庭、社会、工作等方面的压力[1]。所以，积极关注女工的思想工作，以科学的方法来指导女工的思想工作成为国有企业的重中之重。

一、国有企业女工思想工作的重要性

女工作为国有企业的一份子，她们不仅要承受着来自工作上的压力，同样也承受着来自家庭、生活等各个方面的压力。所以，做好女工思想工作，保护好女工的切身利益，正确引导女工思想，使其在国有企业中积极向上，自信自爱自强，为企业的发展带来新的动力，成为国有企业发展的“中流砥柱”。另外，做好企业女工思想工作，是新世纪大家所关注的重要问题。在2012年3月8日，在深圳的一次新闻发布会上，7位女工代表公布她们简短坦率的“我不爽”，引起了社会的关注。所以做好企业女工的思想工作，能够很好的构建国有企业文化，带动国有企业员工向上发展。同时，做好国有企业女工思想工作也适应了社会主义发展的道路。

二、如何做好国有企业女工的思想工作

（一）国有企业要加强对女工的思想政治教育

采用科学有效的理想政治体制，引导女工的思想[2]。企业要多对女工进行思想教育的培训，培养她们自尊、自爱、自强、自信的积极思想。对于企业女工思想工作的培训，国有企业要给予足够的重视，不能只是走个过场。对于这种思想工作的培训要经常展开，在培训的过程中可以用一些新颖的培训方式，除了课堂形式的培训之外，还可以利用教育视频等来开展培训工作，这种培训工作徐徐渐进，不能“一口吃个胖子”。

（二）除了要经常对企业女工进行思想教育培训外

保障女工的合法利益也是做好女工工作的策略之一。有些女工的思想落后陈腐，除了没有接触太多专业教育的原因之外，还有一个重要的原因是来自她们的工作和生活。有些企业不能保障女工的合法利益，使得她们需要承受来自工作和家庭两个方面的压力，在思想方面自然不能呈现出积极乐观的生活心态。所以，国有企业要保障好女工的合法利益，与此同时，企业也应该针对女工设立一个福利机构，比如“三八妇女节”工作日的休息或者是奖金，都可以引导女工对工作的热情，对企业有更多的归属感，使得其思想渐渐积极向上。

（三）国有企业应对女工有足够的人文关怀[3]

在当前的市场经济模式下，对于女工的思想教育工作，要坚持“以人为本”的基本原则，对女工平常的生活和工作，企业要有适合的人文关怀，为女工平常的工作做好服务工作，使女工在温暖的环境里工作，能激发女工的工作热情。企业应加强女工的责任意识和创新意识，强调女工的思想政治思想的教育，构建一种以团结、平等、友爱、民主为主体的企业文化。在平日里对女工展开思想政治教育要结合她们的实际情况，关注女工的实际生活问题，从物质和精神方面来开展女工的思想教育工作，能收到比较好的结果。

（四）对企业女工要分不同对象进行思想工作的开展

对于不同年龄阶段的企业女工要进行不一样的思想教育工作。那些年龄相对较小的企业女工，她们正值青春，多数都是大学生，有着较高的知识文化层面，对新的事物有着比较强的接受能力，没有太多落后的思想，对于这些年轻女工，仅仅用课堂灌输的方法已经不适合她们，要采用更新型的教育方法来进行思想工作的展开。年轻女工接受新事物的能力较强，企业可以通过互联网的方式来开展思想工作，用网络信息丰富她们的资源见识，满足她们的精神文化需求。对于年龄相对来说较大的女工，可以先用课堂培训，视频教育的方法开发她们的思想，然后进一步开展思想工作。针对不同的工作岗位，也要有不同的指导方法。结合国有企业的情况，加强对新技术、新知识的培训，使女工们能多了解到一线的工作，企业负责人应引导她们善于思考、解决问题的能力，这对女工思想工作的展开有着很好的推动作用。

（五）加强国有企业女工的学习能力

在新世纪，学习是成功的关键，通过不断学习能提高自身的思想文化水平，加强自身素质，为平日里的工作展开有着很大的帮助。女工要善于学习，通过学习解决问题，在工作中结合实际，提高自己的政治思想，这样可以得到领导和同事的认可，使自己的生活状态更加积极乐观。

三、结束语

在社会主义新世纪的带领下，国有企业不仅要加快自己发展的步伐，在发展的同时，更要注重对企业女工思想工作的展开，使女工在