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青年入企调研方案

背景

随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求也不断增加。同时，大学生的就业形势也面临着很大的挑战。许多优秀的毕业生对于自己的职业规划和发展方向感到迷茫。如何更好地帮助大学生了解企业实际情况，为将来的就业做好准备，是摆在我们面前的重要问题。

目的

本次调研的主要目的是探究青年人才入企的意愿和实际需求，了解青年人才对企业未来发展的期望和看法。同时，通过调研，收集并整理企业对于青年人才的培养需求，并为企业提供有针对性的建议和意见。

调研内容

调研对象：大学生和企业代表。

调研方式：在线问卷和面对面访谈相结合。

调研内容：

大学生调研内容：

大学生对于入企的态度和看法。

大学生期望在企业中获得什么样的职业发展和成长。

大学生对企业的文化和价值观的认知。

大学生对企业承担社会责任的看法。

企业代表调研内容：

企业对于招聘大学生的策略和方式。

企业对于大学生成长和培养方面的要求和期望。

企业对于大学生所需技能和素质的分析和评估。

企业对于大学生发展和提升的意见和建议。

调研步骤

本次调研将采取以下步骤：

编制调研问卷和面试提纲，并由专业人员审核和修改。

开展调研前的培训和指导，确保调研员能够合理、准确、客观地开展调研工作。

经组织方同意，通过校园网发布在线调查问卷，收集大学生的意见和建议。

安排调研员对一定数量的企业进行面对面访谈，并全程录音和记录。

呈现调研结果并进行分析，将每位企业代表的调研结果进行汇总，提出有针对性的建议和意见。

编制调研报告，交给组织方审核并进行修订，最后经组织方批准后对外公布。

可能的风险和解决方案

调研过程中可能会遇到有关保密、调研员素质和问卷回收的问题。我们将采取以下措施，尽可能减小风险的影响：

严格保密调研内容，确保调研数据的安全和可靠性。

选拔行业经验丰富、具有较强责任心和良好职业道德的调研员，对其进行培训和考核。

合理安排问卷的发布时间和频次，提高问卷回收率和数据的可信度。

预计成果

通过本次调研，预计将收获以下成果：

确定大学生入企的意愿和实际需求。

了解企业对于大学生的培养和发展方面的要求和期望，为大学生提供实际有效的职业发展建议。

提出针对企业的留人策略和发展方向的建议和意见，进一步促进企业的稳步发展。