福利院工作人员考核制度：敬老院考核办法精选.pdfVIP

根据省市有关文件要求，为进一步推进农村五保事业的健康开展，

切实提高我县乡镇敬老院管理效劳水平，特制定本绩效考核方法。

一、2019年度乡镇敬老院绩效考核指标体系及评价标准。

二、考核方式

2019年度乡镇敬老院绩效考核实行百分制，采取平时不定期检查

考核与年终考核相结合的方法，以加权平均的方法测出考核得分。

三、加减分(奖励)工程、方法及考核综合得分的计算

(一)争创星级敬老院加分。当年无星级提升为一星级的加0.5分，

一星级提升为二星级的加1分，二星级提升为三星级的加1.5分，三

星级提升为品牌敬老院的加2分，跨级提升的累计计算分数。

(二)敬老院管理工作受到市级及市级以上业务部门口头或文字表

扬的，每次加0.5分。

(三)社会化收养。鼓励敬老院面向社会收养自费老人，原那么上

每人每月收费不低于1000元。每月所得的收养收入给予敬老院管理工

作人员10%的提成奖励。

(四)争资跑项奖励。敬老院管理工作人员向社会争取社会捐资的，

每争取到10000元，给予500元的提成奖励。

(五)信访减分。院民越级上访或社会各界人士向局里反映敬老院

管理负面情况的，经查证问题属实，每例扣2分，扣满10分为止。

(六)星级敬老院降级减分。三星级降为二星级的扣1.5分，二星

级降为一星级的扣1分，一星级降为零星级的扣0.5分，跨级降星级

的累计扣减分数。

(七)被市及市以上业务部门文字通报批评、出现非正常平安责任

事故或经查证有贪污、挪用公款的，实行一票否决，不得评先。

(八)经督查发现敬老院工作人员上班或值班时空岗的，每发现一

次扣2分。

(九)按时完成局里要求上报的材料或布置的各项任务，如未按时

完成的，每例扣1分。

(十)考核综合得分=考核得分+加分工程加分-减分工程减分。

四、奖惩方法

(一)绩效考核结果与敬老院院长、会计的绩效工资挂钩。具体分

配计算方法：院长、会计实领的绩效工资=绩效工资总额×考核综合得

分÷100。

(二)绩效考核结果与敬老院年度评先评优工作挂钩。在全县乡镇

敬老院当中，按考核综合得分的上下顺序，评选出年度绩效考评一等

奖一名，奖励奖金4000元;二等奖二名，奖励奖金3000元;三等奖三

名，奖励奖金2000元。奖励资金用于奖励管理工作人员。

(三)绩效考核结果作为人事考核的重要依据，与敬老院人事安排

挂钩。出现以下情形的予以通报或解聘：

1.考核得分在90分以下的，在全县范围内予以通报，并对院长、

会计进行戒免谈话;连续两次考核得分在90分以下者且在全县敬老院

考核得分排名均在倒数3名范围内，院长、会计予以解聘。

2.出现非正常平安责任事故的或经查证有贪污、挪用公款的，情

节轻微的，在全县范围内予以通报，对院长、会计进行戒免谈话;情节

严重的，对院长、会计予以解聘或依据法律法规追究相关责任。

3.经查证发现在上班或值班期间空岗达三次以上(含三次)的，予

以解聘。

4.因管理工作不到位，累计三次受上级或县局通报批评的，院长、

会计予以解聘。

五、组织领导

县民政局成立以县民政局党委委员、县社会救助局局长胡德平任

组长，李小琼、刘兰、万润华等同志为成员的乡镇敬老院年度绩效考

核领导小组。

六、具体要求

(一)各乡镇民政所要积极争取党委、政府的重视和支持，切实加

强对敬老院管理效劳工作的督查和指导，力促敬老院管理效劳上新台

阶。

(二)各乡镇敬老院要结合本院实际情况，对照?2019年度乡镇敬

老院绩效考核指标体系及评价标准?内容，做好人员分工，明确岗位职

责，增强效劳意识和工作责任感，逐项抓好落实。

(三)各乡镇敬老院对照?2019年度乡镇敬老院绩效考核指标体系

及评价标准?进行自评测分，报乡民政所审核，并于11月30日前将自

评测分表和年度工作总结加盖民政所公章报县民政局;县民政局于12

月份组织人员分赴各乡镇敬老院进行年终考核测评。

第一章总那么

第一条为加强敬老院标准化管理，提高敬老院管理和效劳水平，

促进农村五保供养工作健康开展，根据?农村五保供养工作条例?和国

家有关规定及?**市农村五保供养实施意见?，结合我市实际，特制定

本方法。

第二条敬老院