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员工慰问暂行规定（修改）
为规范公司员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，为职工排忧解难，解决员工的实际困难，激发员工的工作热情，增强员工的凝聚力和向心力，构建一个和谐的企业文化氛围，特制定本规定。
一、员工生病慰问
1、慰问条件及标准
1）条件：在职员工（包括试用期内员工）因病住院一周以上或在家休息一月以上，且已至公司办理病假手续的；
患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
2）标准
序号
慰问对象
生病
手术
1
一般员工
200
300
2
班组长、优秀员工、生产骨干
300
500
3
中层干部
500
800
3）员工的配偶及父母生病的慰问，可参照一般员工慰问标准执行。
2、组织部门及人员
一般员工慰问由所在部门车间提出报行政办组织慰问；中层干部则由行政办组织分管副总同时参加慰问。
二、员工工伤慰问
员工工伤慰问参照员工生病慰问标准执行，装备部门安全负责人随同参加。
三、员工丧假慰问
1、慰问标准
在职员工（包括试用期内的员工）配偶、父母等直系亲属过世的，花圈1只，一般员工慰问金200元；班组长、优秀员工、生产骨干慰问金300-500元；中层干部慰问金500-800元；在职员工本人过世的，慰问金300-800元。
2、组织部门及人员
参照员工生病慰问执行。
四、慰问金的申请、审批及发放
公司员工生病、工伤、丧假慰问由所在部门车间向行政办及时提供信息，行政办了解信息核实后，向公司填写慰问申请，经总经理审批后交财务部按审批单发放。
五、员工特殊困难家族救助
1、特困申请条件及程序
公司特殊困难家庭救助金申请对象为公司正式要职员工，如因家庭遇自然灾害、重大疾病、意外事故等导致家庭生活突发困难，可按“员工本人提出申请→本部门车间负责人初次审核→行政办调查审核→行政办填写申请及补助标准并只理审批手续→总经理审批→财务部发放”的程序申请困难补助，并在公司橱窗公示。
2、补助标准
员工困难补助金额500-2000元。
3、募捐
如员工患病病情严重或情况特殊，造成生活很大困难的，公司可组织员工募捐献爱心活动，具体由行政办、团委等牵头组织。
六、对为公司发展作出贡献的劳模、已离退休的原厂级领导的慰问工作于每年元旦、春节期间定期组织进行。
七、本规定处公布之日起生效，以前有关规定与本规定相勃的，以本规定为准。
二O一O年十二月六日
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