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公司劳务用工规章制度范本

第一章总则

第一条为了规范公司劳务用工行为，保障员工合法权益，维护公司合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有劳务用工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第三条公司劳务用工应遵循合法、公平、公正、公开的原则，充分发挥员工的积极性和创造性，促进公司持续发展。

第四条公司应当依法为员工提供劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，缴纳社会保险，保障员工的合法权益。

第二章劳务用工招聘与录用

第五条公司招聘劳务用工应根据实际需要，制定招聘计划，明确招聘条件、岗位需求等信息，并通过合法途径发布招聘公告。

第六条招聘过程中，公司应全面考核应聘者的工作能力、综合素质等方面，坚持择优录用、任人唯贤的原则。

第七条应聘者应对本人提供的个人信息、学历、工作经历等材料的真实性、准确性负责。如有虚假，公司有权取消其录用资格。

第八条公司与录用者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限根据岗位需求和员工意愿确定。

第三章劳务用工管理

第九条公司应建立健全劳务用工管理制度，明确各部门、各岗位的职责和权限，确保劳务用工管理的规范化和科学化。

第十条公司对劳务用工实行绩效考核制度，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。

第十一条公司应定期对劳务用工进行培训，提高员工的业务水平和工作能力，促进员工个人和公司的共同发展。

第十二条公司应建立健全员工申诉制度，及时解决员工在工作中遇到的问题，维护员工的合法权益。

第四章劳动报酬和福利

第十三条公司应按照国家和地方规定，按时足额支付员工劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

第十四条公司应为员工缴纳社会保险，保障员工在疾病、工伤、失业、生育等情况下得到相应保障。

第十五条公司应定期为员工进行健康检查，确保员工身体健康，保障员工权益。

第五章终止和解除劳动合同

第十六条劳动合同期满或者双方协商一致，可以终止或解除劳动合同。

第十七条员工有以下情形之一的，公司有权解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反公司规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十八条员工解除劳动合同的，公司应支付经济补偿，并根据实际情况支付赔偿金。

第六章附则

第十九条本规章制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十条本规章制度解释权归公司所有，公司有权对规章制度进行修改和完善。

第二十一条公司应将本规章制度向全体员工公布，并确保每位员工充分了解并遵守。