基于人力资源管理中计算机信息化运用.docx

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基于人力资源管理中计算机信息化运用

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李诗嘉

摘?要：伴随社会经济的快速发展以及互联网时代的到来，人力资源管理在企业、社会组织中的作用越来越凸显出来，因而也促进人力资源管理不断向规范化、系统化、现代化方向发展。通过将计算机技术运用到人力资源管理中，将两者进行有机结合，从最大程度上发挥人力资源管理的实效性。本文通过对人力资源管理中计算机信息化运用的重要意义进行阐述，深入分析计算机信息化在人力资源管理中的运用现状，进而提出有效对策改善其发展现状，促进人力资源管理功能实现最大化，推动社会经济平稳发展。

关键词：人力资源管理;计算机;信息化应用

随着互联网信息技术的深入发展以及社会主义市场经济的快速发展，企业作为市场经济的发展主体也发生重大变化。伴随企业发展规模的扩大以及数量的增多，人力资源管理在其发展中的作用也显现出来。通过在人力资源管理中实现计算机信息化发展，进而促进企业更有效实施人力资源管理工作，提升自身市场竞争力。

一、人力资源管理中计算机信息化运用的意义

通过在人力资源管理中实现计算机信息化运用，能够促进企业人力资管管理系统数据实现共享，进而为企业策略制定、未来发展提供更多的信息支持。通过将计算机系统与人力资源管理进行连接，便可以实现信息共享这一目标。与此同时，在人力资源管理中运用人力资源管理中有利于促进人力资源需求策略的实现。面对不同发展状况的企业以及不同的人力资源状况，其相应的管理策略也存在不同。这种不同在很大程度上会对企业的管理问题产生影响，正是基于这种影响使得我们要更加关注企业人力资源的管理策略。这同时也要求我们要根据企业发展之间的需求差异制定个性化、针对性的人力资源管理策略。此外，相较于传统的人力资源管理理念，将计算机信息化运用到人力资源管理中这一理念也将对传统的理念造成冲击。

二、人力资源管理中计算机信息化运用的发展现状

随着信息化社会的到来，企业、社会组织的人力资源管理也发生变化。当前在我国众多企业和单位中基本上已实现人力资源管理的信息化，但是仍存在对人力资源管理信息化认识不到位的现象，影响着企业、单位的人力资源管理水平。这种不到位的现象主要表现为对人力资源管理信息化认识的片面化、表面化，不能从深层次认识人力资源管理对于单位长期发展的重要性，对于人力资源管理的信息化缺乏长远战略目标，过度关注于眼前利益，忽视企业长期发展。

在实现人力资源管理信息化的过程中，相关的计算机软件人员的专业能力有待进一步提高。这种问题大多表现为软件人员设计的数据库以及软件的实用性不能满足企业的个性化、专业化发展要求。在市场竞争日益激烈的环境下，尤其是企业数量增多的状况下，企业的人力资源管理也存在较大差异。因而，对人力资源管理的数据库要求也具有个性化和专业化。同时，由于计算机相关开发人员更多具有专业性知识，反而对于人力资源管理领域的专业知识、理论体系缺乏了解，进而导致其设计的数据在实际操作中不能满足企业的使用需求，出现数据失误的现象。

虽然实现人力资源管理信息化对于企业的发展具有重要意义，但由于其正处于信息化发展的初级阶段，这使得企业的计算机技术人才为企业人力资源管理设计的相关软件处于发展时期，其使用性较为一般，并不能完全涉及企业人力资源管理的全部活动。与此同时，受人力资源管理软件局限性的影响，人力资源管理的软件应用范围也受到限制，其相关的附加功能与人力资源管理的相关部门也存在差别，进而造成一定的资源浪费。

三、基于人力资源管理中计算机信息化运用对策分析

为了进一步将计算机信息化运用到人力资源管理中，相关企业、部门要建立人力资源管理信息化网络平台，通过创建人力资源管理信息化的网络体系，为企业实现人力资源管理信息化提供条件。对人力资源管理信息化体系的构建，要实现相关网站、网页的构建，促进人力资源管理信息的透明度，在日常运行中保障人力资源服务信息的准确分布。同时也能增强人力资源管理工作的公开性，提高企业的工作效率。此外，通过建立完善的人力资源信息化管理体制，从制度上进行保障，最大程度实现人力资源管理信息的高效性、准确性、实时性，进而全面提升人力资源管理的有效性。

通过建立健全相应的人力资源管理信息库，尤其是企业人才的供需预测、人员档案等信息，进一步实现企业人力资源管理的信息化。在信息库的具体建立过程中，可以通过发布相关的人才招聘信息以及人才供求信息，實现人力资源信息的动态化发展，还可以利用专业化的计算机技术人才进行高质量的数据库之间的联系，实现人力资源的信息互通，进而有效提高人力资源的利用率，实施定位准确、有针对性的战略制定。

由于人力资源管理的计算机信息化需要运用相关的网络技术、计算机信息管理技术，这在一定程度上要求相关的管理热源具有较强的企业管理和人才管理知识，同时还需要掌握一定的计算机技术和软件系统技术。基于以上