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年度人才积分管理方案
一、背景与目的
随着市场竞争的加剧，企业对人才的重视程度不断提升，人才已成为企业核心竞争力的关键要素。为充分激发人才潜力，提高员工工作积极性，本公司决定实施年度人才积分管理方案。本方案旨在通过积分管理，建立科学、合理的人才评价体系，为员工提供公平竞争的平台，促进企业人才队伍的优化与提升。
二、积分管理对象
本方案适用于公司全体在岗正式员工。
三、积分构成
年度人才积分由以下四个方面构成：
1.基础积分：根据员工岗位、职级、工龄等因素确定，体现员工的基本素质和岗位价值。
2.绩效积分：根据员工年度绩效评价结果，按照公司绩效管理体系规定计算。
3.能力积分：根据员工在
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