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2024年企业劳务合同例文
______有限公司（以下简称“甲方”），作为中美合资经营企业，兹决定聘用______先生/女士（以下简称“乙方”）为合同制职工，并于____年____月____日签署本劳动合同。
____第一条乙方工作部门及职位____
乙方将担任______职位（工种）。
____第二条试用期____
乙方入职后，须经历____个月的试用期。在此期间，任何一方均有权提出终止合同，但须提前一个月通知对方。若甲方提出终止合同，需支付乙方半个月以上的平均实得工资作为辞退补偿金。试用期满后，若双方均无异议，本合同即正式生效，乙方正式成为甲方合同制职工。
____第三条工作安排____
甲方有权根据生产、工作需要及乙方的能力、表现，调整乙方的工作岗位。乙方须服从甲方的管理和安排，确保在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
____第四条教育培训____
在乙方任职期间，甲方将负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的培训和教育。
____第五条生产、工作条件____
甲方须为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境。若工作环境不符合标准，乙方有权拒绝工作或提出终止合同。
____第六条工作时间____
乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含用餐时间）。若因工作需要加班，甲方应安排倒休或支付相应的加班费用。
____第七条劳动报酬____
甲方将依据公司规定的工资形式和考核办法，确定乙方的劳动所得，并以现金人民币形式支付乙方工资、奖金及各项补贴和福利费用。
____第八条劳动保险待遇____
甲方将按照国家劳动保险条例，为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。乙方享有元旦、春节、“五一”、“十一”等国家法定有薪假日，以及探亲假、计划生育假和年休假等待遇。
____第九条劳动保护____
甲方将根据生产和工作的需要，为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和保健食品。同时，甲方将对女职工在经期、孕期、产褥期、哺乳期提供相应的劳动保护。
____第十条劳动纪律____
乙方应遵守国家的各项法律规定、甲方《职工守则》及其他各项规章制度。
____第十一条奖惩____
甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现及贡献大小，依据公司奖惩条例给予乙方相应的物质和精神奖励。若乙方违反《职工守则》或甲方其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。若乙方触犯刑律受到法律制裁，甲方将予以开除，本合同自行解除。
____第十二条合同期限____
本合同自签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日终止。
____第十三条附件____
本公司《职工守则》为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
公司总经理（或其代表）签章
职工个人签章
____年____月____日
2024年企业劳务合同例文（二）
关于劳动合同内容的正式表述如下：
一、规章制度公示与遵守
甲方应通过民主程序制定的各项规章制度，并依法向乙方公示。乙方应自觉遵守国家和省级有关劳动纪律、法规以及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，并按时保质完成工作任务。
二、检查、督促、考核与奖惩
甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。
三、商业秘密保护
若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并应签署相应的保密协议，确保不泄露、不传播甲方的商业秘密。
八、合同变更
（一）任何一方要求变更本合同内容时，均应以书面形式通知对方。
（二）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同，并办理相应的合同变更手续。
九、合同解除
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
（二）甲方在以下情形下，有权单方解除本合同：
1.试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.乙方被依法追究刑事责任的；
5.甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的；
6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
9.本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金。
（三）乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。
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