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2024年行政人事年终工作总结参考样本
光阴荏苒，我在____的任职已逾八个月。在这段紧张而充实的工作期间，得益于公司领导和同事的指导与协助，我兼顾学习与工作，既有所得，也有所失。回顾____年度的工作历程，我深感公司及周围环境一年来的显著变迁，我们的品牌正在迅速提升，同事们的个人能力也在不断进步，大家共同为同一个目标努力奋斗。新的一年已然来临，新的挑战也随之而来。在我们以崭新面貌迎接新年之际，也不忘回顾和总结过去一年的努力。以下是我对过去一年工作的简要回顾与总结：
一、招聘活动
1.熟悉各部门新增岗位的管理需求，掌握各部门人员配置状况。
2.根据实际需求，有针对性、合理地进行员工招聘，以满足各岗位需求。
二、人事信息档案及劳动合同管理
1.人事信息档案管理
(1)定期整理资料，确保档案的完整。
(2)熟悉档案存放位置，能迅速找到所需资料。
2.劳动合同管理
负责员工劳动合同的管理，办理劳动用工及相关手续，包括新员工合同签订、老员工合同续签及离职员工的相关手续。
三、员工入职、转正、离职手续办理及更新
1.更新花名册、考勤表等人事资料。
2.办理工作牌。
3.统计员工流动情况。
4.管理考勤指纹录入。
5.管理考勤系统的增删改操作。
以下是____年____入离职人员统计：
根据上述数据，____年以来共入职____人，离职____人，至____年底员工人数减少了十几人，显示出我司较高的离职率。针对这一问题，我已进行初步分析：工作环境不匹配，限制了员工才能的发挥；工作成果不明显，导致薪酬待遇无法满足期望；晋升机制尚需明确。
四、培训工作
1.培训工作分析
(1)确保新员工完成入职培训，使他们了解公司文化、规章制度。
(2)针对员工岗位需求，提供技能培训，提升员工岗位适应能力。
(3)建立完善的培训体系，丰富培训内容，采用多样化的培训方式。我们定期关注外部培训资源，如滨江区工会和____市经济管理培训中心的免费培训课程，每月都会组织部分员工参加。
2.培训效果评估
(1)入职培训使新员工快速融入公司。
(2)内部培训增强员工知识，提高工作技能。
(3)外部培训丰富了培训内容，增加了培训的多样性。
3.培训汇总
五、社会统筹保险管理
1.新员工及时办理社保。
2.离职员工办理停保及社保转移。
3.处理员工工伤认定、理赔。
4.办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取。
5.办理档案转移。
6.办理员工户口迁移。
六、存在的不足及改进措施
尽管____年的主要工作任务已完成，但仍存在以下不足：
1.工作中不够严谨细致，主动性和深度有待提高，需时刻提醒自己保持高效的工作态度。
2.工作方式和方法需进一步改进，缺乏经验导致处理问题时方法单一，需加强学习，提升职业道德，以更积极的态度和更丰富的工作经验来面对挑战。
七、____年工作展望
1.人力资源招聘
(1)明确用人需求，确保招聘人员符合录用资格。
(2)加强面试环节，全面评估新进员工的素质和能力。
(3)及时整理招聘简历，优化招聘流程。
2.员工培训
(1)完善公司培训体系，制定切实可行的培训计划。
(2)加强培训宣传，确保员工充分了解培训信息。
(3)拓宽外部培训资源，丰富培训内容，满足员工发展需求。
(4)对培训效果进行评估和总结，以便找出并改进培训中的问题。
以上是对____年工作的总结和对____年的展望，我将持续提升自我，以更高效、更专业的工作表现，为公司的发展贡献力量。
2024年行政人事年终工作总结参考样本（二）
1、新员工入职与转正管理：
在____年，公司新入职的员工人数为____人。同时，确保符合转正条件的员工能及时完成相关手续，以确保人力资源的有效利用。
2、离职员工手续与档案管理：
对于离职员工，确保其离职手续的妥善办理，____年离职员工人数为____人。同时，整理年度及以前年度的档案材料，按年份和类型分类归档，存放在____楼档案室，并建立电子档案系统，以方便日后查阅。
3、员工培训工作：
协助部门主管对新入职员工进行入职培训，____年共组织了____次针对入职____以内员工的培训，内容涵盖公司历史、文化以及各项规章制度。
4、劳动合同与社会保险管理：
a)社会保险涵盖基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。
b)及时与符合条件的员工签订劳动合同，并办理社保增加手续，____年签订合同并增加社保的员工人数为____人。
c)确保离职员工的劳动合同解除工作，并办理社保减少手续，____年解除合同并减少社保的员工人数为____人。
5、值日及值班管理工作：
a)定期更新并检查公司日常及周末值日安排。
b)完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来，已
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