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磁性护理文化在耳鼻喉专科护理管理中的应用
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【摘要】目的探讨磁性护理文化在耳鼻喉专科护理管理中的应用效果。方法从合理调配人力资源、有效授权，提升专业水平、拓展职业发展方向，优化排班模式、探索科学绩效管理，营造和谐环境、创造工作支持系统等方面构建具有耳鼻喉专科特色的磁性护理文化，开展磁性护理管理实践。对实施前后耳鼻喉科护士职业认可度进行比较。结果实施后，护士职业认可度为98.65%，较实施前（认可度为96.43%）具有统计学差异（P0.05）。护士离职率低，为1.45%。结论磁性护理文化运用于耳鼻喉科护理管理工作中，有利于增加护士主观能动性，提高护士职业认可度；推进优质护理开展，提高病人满意度。需要护士管理者加强自身个人品质、基本技能、管理技能和专业技能，依靠个人魅力构建磁性文化。
【关键词】磁性医院；职业认可度；护理管理
ApplicationofMagneticCultureinNursingManagementofOtolaryngologyDepartment
【Abstract】Objective:TostudytheeffectofmagneticcultureinnursingmanagementofENT.Methods:Carryoutthepracticeofmagneticnursingmanagement,suchasrationalallocationofhumanresources,effectiveauthorization,promotionofnursingprofessionalskills,expansionofcareerdevelopmentdirection,optimizationofschedulingmode,explorationofscientificjobperformancemanagement,constructionofharmoniousworkingenvironment,creationofworksupportsystemandsoon.TheoccupationalrecognitionofENTnurseswascomparedbeforeandafterimplementation.Results:Aftertheimplementation,nursesoccupationalrecognitionratewas98.65%,whichwasstatisticallydifferentfromthatbeforetheimplementation(96.43%,P0.05).Thenursesturnoverratewaslow,at1.45%.Conclusion:TheuseofmagneticcultureinthenursingmanagementofENTishelpfultoincreasethesubjectiveinitiativeandimprovetheprofessionalrecognitionofnurses.Itisconducivetopromotingqualitynursingandimprovingpatientsatisfaction.Itrequiresnursingmanagerstostrengthentheirpersonalqualities,basicskills,managementskillsandprofessionalskills,relyingonpersonalcharmtobuildamagneticculture.
【Keywords】Magnethospital;ProfessionalRecognition;NursingManagement
耳鼻喉专科疾病谱不断变广，病种繁多、病情复杂、患者年龄跨度大，给临床护士带来了新挑战。面对工作的高风险，护士对护理管理者的管理模式提出更高要求。管理者的管理模式对于整个护理队伍的稳定和发展起到了积极作用[1]。而磁性文化正是指在护士严重短缺的情况下，医院能够像磁铁一样吸引高素质专业护士的加入，降低护士离职率，提高护理队伍质量，提供一个能体现职业和个人双重价值的工作环境，是评价一个医院能
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