劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本2篇.docx

劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本2篇

篇1

尊敬的仲裁庭各位委员：

答辩人：[公司名称]，对贵会受理的关于劳动合同纠纷一案，现依法提出如下答辩意见，以供贵会审议参考。答辩事项为否认申诉人的主张，并提出自己的合法抗辩理由。本案基本情况答辩人已充分了解，对于申诉人的诉求，答辩人认为缺乏事实和法律依据，现逐项进行答辩如下：

一、答辩人对于申诉人主张的劳动争议事实作出说明。我们认为本案所争议的劳动合同纠纷涉及的事项，大部分是基于双方对合同条款理解不同而产生的分歧。在合同履行过程中，答辩人始终遵循法律法规和合同约定，尽力保障员工的合法权益。对于申诉人提出的任何事实争议，答辩人都将逐一核对并提供相关证据材料。若申诉人存在理解误区或夸大事实情况，请求贵会予以核实。

二、针对申诉人主张的违法解除劳动合同问题，答辩人强调如下：答辩人在处理与员工的劳动关系问题时始终严格依据劳动合同法规操作，依法依规解除或终止劳动合同。本案中涉及的具体解除劳动合同问题，我方均遵循合法合规原则进行处置。如存在争议，我方愿意提供相关的证据材料，包括但不限于员工绩效评估报告、沟通记录等文件。如申诉人所提违法解除劳动合同情况属实，我们将积极采取补救措施，包括但不限于经济补偿等。若贵会认为我们的处理方式存在不当之处，请提出具体意见和建议。

三、关于申诉人提出的劳动报酬争议问题。答辩人重申我们的薪资政策是根据公司的经济效益以及员工的实际工作表现进行核算的。对于具体争议事项，我们将提供工资支付记录、绩效考核报告等相关证据材料。同时，我们也欢迎申诉人提供相关证据材料以证明其诉求的合理性。我们相信在双方提交的证据基础上，贵会将会对此进行公正的判断。

四、关于申诉人提出的加班问题及其他福利待遇问题。答辩人强调我们始终尊重员工的工作权利，遵循国家法律法规和公司政策规定进行工作安排和福利待遇发放。对于加班问题，我们严格按照国家法律法规的规定支付加班费或安排调休。对于其他福利待遇问题，我们也将提供相应的政策文件、发放记录等证据材料以证明我们的处理方式合法合规。如存在争议或误解，我们将积极与申诉人沟通并作出调整或补偿。

五、针对申诉人提出的其他主张或请求事项，答辩人认为无事实或法律依据的，我们将坚决予以反驳并提供相关证据材料。对于其他可能存在争议的合同条款或程序问题，我们将提供合同文本及相关证据以证明我们的处理方式和决策是合法合规的。同时，我们也欢迎申诉人提供相关证据材料以支持其诉求。

综上所述，答辩人认为申诉人的主张缺乏事实和法律依据。为维护自身合法权益，我方将积极提供证据材料和辩护意见供贵会参考。我们请求贵会依法公正审理此案并作出公正的裁决决定。同时我们也希望双方能够加强沟通协商以达成和解协议避免进一步的法律纠纷。

答辩人：[公司名称]

授权代表：[代表姓名]

联系方式：[联系方式]

日期：[填写日期]

篇2

尊敬的仲裁庭：

答辩人：[公司名称]，系经合法登记注册的有限公司。法定代表人：[法人姓名]，担任公司董事长一职。答辩人就与被答辩人[员工姓名]因劳动合同争议而引起的仲裁案，现根据本案事实及相关法律法规，作出如下答辩。

一、答辩理由及事实依据

答辩人认为与被答辩人签订的劳动合同合法有效，双方应依法履行。现针对被答辩人在申诉书中提出的各项诉求，答辩人逐一作出答辩如下：

（一）关于劳动合同履行问题

答辩人认为，公司与被答辩人签订的劳动合同明确约定了工作内容、地点、时间及薪资待遇等条款，答辩人已按照合同约定履行相应义务。被答辩人应依法履行劳动合同，对于其提出的未足额支付工资、加班费等诉求，答辩人认为缺乏事实依据。

（二）关于解除劳动合同问题

被答辩人在申诉书中提到答辩人单方面解除劳动合同，答辩人对此认为应具体问题具体分析。若被答辩人在工作期间存在严重违反公司规章制度、失职等行为，公司有权依据劳动合同及国家相关法律规定解除劳动合同。反之，若公司无正当理由解除劳动合同，愿意承担相应的法律责任。

（三）关于经济补偿问题

被答辩人要求支付经济补偿金，答辩人认为应依据劳动合同及国家相关法律规定处理。若公司需支付经济补偿金，会依法履行；若无需支付，则坚持立场。

二、证据清单及阐述

1.劳动合同：证明答辩人与被答辩人之间的劳动关系及双方的权利义务。

2.工资发放记录：证明答辩人已按照合同约定足额支付被答辩人工资。

3.加班记录及加班费用支付凭证：证明答辩人对被答辩人的加班情况已按规定支付加班费用。

4.解除劳动合同通知书及相关依据：证明答辩人在解除劳动合同前已充分了解情况并依法