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廉政谈话登记表（精选五篇）

第一篇：廉政谈话登记表

玛纳斯县玛河管理处党廉政谈话登记表

单位：时间

玛管处党风廉政谈话制度

党风廉政谈话是党内监督一项基本制度，是预防腐败的有效手段，

是避免领导干部犯错误的重要途径，是组织关心、爱护干部、加强党

员干部的教育、管理、监督的重要手段，为了切实加强对我处党员干

部的监督和管理，促进党员干部廉洁自律，廉洁从政（业），根据党

风廉政建设的要求，特制定此制度。

一、党风廉政谈话的形式

党风廉政例行谈话、干部任前廉政谈话、廉政警示谈话、廉政诫

勉谈话。

二、党风廉政谈话的实施

党风廉政例行谈话由总支组织谈话，干部任前廉政谈话由处总支

配合上级党组织进行，廉政警示谈话和廉政诫勉谈话由处总支、局党

委和县纪委根据群众反映和举报的查实情况提出建议，共同组织实施。

三、党风廉政谈话的时间

党风廉政谈话每半年开展一次，处总支可根据业务工作制定具体

的时间，各站（所）中层干部任职前也要进行廉政谈话，也可以和任

职谈话一起进行，廉政警示谈话和廉政诫勉谈话为警诰性、批评教育

性措施，要因人而定，不定期进行。

四、党风廉政谈话的要求

（一）党风廉政例行谈话

谈话对象：玛管处副科级以上领导；各水管站（所）负责人。谈

话内容：

1、班子及本人遵守党的政治纪律、贯彻执行党的方针、政策和决

议以及总支的决定和指示情况。

2、班子及本人执行党风廉政建设责任制，本单位开展反腐倡廉工

作情况。

3、班子及本人执行党的民主集中制，执行廉洁从政各项规定，接

受党内监督情况。

4、本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议。

5、加强本单位建设与管理方面党风廉政建设提出要求。

6、其它需要相互沟通的情况和需要共同解决的问题。

对谈话对象提出的意见和建议，可采纳的应当采纳，能及时办理

的要及时办理，并诰知谈话人办理结果。谈话结束后要填写廉政谈话

登记表，详细记录谈话时间、地点、谈话人、被谈话人，谈话内容情

况，存入干部廉政档案。

（二）干部任前谈话

谈话对象：总支、机关新任中层领导干部，各基层站所新任用的

党支部书记、站所长，干部任前谈话可根据实际情况采取个别谈话和

集中谈话。

谈话内容：

1．进行理想信念和党的宗旨教育。要求新任职的干部必须认真学

习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢

固树立科学发展观，坚定共产主义理想信念和建设中国特色社会主义

的信心，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，培养良好的工作作风，

增强公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位

观、利益观，认真执行党风廉政建设责任制，严格要求自己，为人民

掌好权、用好权；

2．进行民主集中制的教育。要求新任职的干部必须增强组织观念、

政策观念和大局观念，认真执行民主集中制原则，防止任何个人凌驾

于组织之上，保证权力的正确行使；凡属重大事项、重要人事任免、

大额度资金使用等问题，须严格按照规定和程序办理，经集体讨论决

定，不允许个人或少数人决定；

3．进行遵纪守法的教育。要求新任职的党员干部必须增强法制观

念和自律意识，认真学习并严格执行《廉政准则》等党和国家的法律

法规以及上级的制度规定，防止违纪违法问题的发生；

4．严格落实党风廉政建设责任制，明确党员干部职责范围内的党

风廉政建设责任、任务；

5．针对谈话对象的具体情况，指出存在的缺点和差距，提出今后

努力的方向和要求；

6．新任职的干部如有需要向组织上说明的问题，应实事求是地讲

清楚。

（三）廉政警示谈话

谈话对象：玛管处副科级以上干部和中层干部，及廉政风险点上

的干部职工，在信访举报或各项工作检查考核中，群众反映在思想作

风、工作作风、生活作风方面存在问题或一般性不廉洁问题的。谈话

内容：

根据群众的反映，调查了解有关情况，要求谈话对象作出实事求

是的说明，警示谈话要本着有则改之，无则加勉，自重、自警、自省、

自励的原则；针对反映属实的问题，引导其提高认识，分析原因，开

展批评教育，督促自查自纠。谈话中需要谈话对象对有关问题作出书

面答复或说明的，可要求谈话对象提出书面材料。

（四）廉政诫勉谈话

谈话