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劳动防护用品发放管理制度

员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅

助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不

同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用

品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防

护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则

1、电工作业；

2、金属焊接切割作业；

3、粉尘作业；

4、有可能存在物体打击的作业；

二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为

主，做到适用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不

准转卖。

四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求

增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，

组长同意，方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发

放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到

每一个岗位工人。

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六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防

护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营

单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对

不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故

的，要追究有关领导和责任人的责任。

八、劳动防护用品的管理

1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公

司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用

品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工

种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部

分防护用品。

3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位

工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。

劳动防护用品发放管理制度（二）

1目的与范围

为规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，

特制定本规定。

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本规定适用于aaaa有限公司对员工劳动防护用品的发放管理。2

术语与定义劳动防护用品

指为从业人员配备的，在其劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职

业危害的个人防护装备。

3职责

3.1安全高级主管是劳动防护用品的综合监督管理人员，负责劳动

防护用品配备标准制（修）订、购置计划审核、实施过程监督、费用

核销审核的监督管理。

3.2物资主管负责劳动防护用品的采购、验收，库管员负责劳动防

护用品的保管和发放。

3.3财务部门负责费用核销和监督。

3.4行政主管负责员工劳动防护用品发放卡的建立、管理和劳动防

护用品发放计划的制定。