2024年人事专员年终工作总结简单版（2篇）.docx

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2024年人事专员年终工作总结简单版

自____月____日入职以来，我已完成了两个月的工作。这段时间里，我深刻体验到时间的飞逝，在紧张而充实的工作环境中，在公司领导和同事们的指导与协助下，我不断进步，同时也意识到自身的不足。以下是我两个月工作的一个总结：

一、展馆相关助理工作

1.在企划经理的指导下，我前期参与了展馆开馆的准备工作，制作了培训材料，并对讲解员进行了全面的培训，包括礼仪规范、展品背景知识和流程介绍。

2.与涂经理保持紧密对接，确保合同执行、展馆介绍和其他日常事务的顺利进行。

3.开业前，我提前到场监督工作进度，配合施工人员进行展馆布置、灯光调整和展品摆放，确保开业准备工作按期完成。开业后，我主动承担讲解任务，完成了相关工作。

二、人事专员职责

1.目前，公司的人才招聘渠道仅限于人才网，为满足公司的人力需求，我通过____成功招聘了场务、放映员、保洁和电工，有效节约了人力资源成本。

2.我熟练操作各招聘平台，及时收集并储存相关信息，以备不时之需。

3.与____的联系人保持良好关系，确保在有招聘需求时能迅速响应。

三、招聘工作

1.我对日常招聘岗位进行了深入分析，包括岗位职责、任职资格和岗位梳理，以选择合适的招聘渠道，吸引并筛选出合适的候选人。

2.与用人部门密切沟通，了解招聘需求，通过合适的渠道进行简历筛选、面试、复试，确保招聘到合适的人才。

3.建立了有效的人才库，储备了多份相关岗位的优质简历，以满足____月份开业的商场对中高级人才的需求。

4.在紧急需要专业人才时，采取多种方法吸引优秀人才。认识到人才是公司竞争力的关键要素，除了资金，人才的竞争同样重要。

5.适时访问人才市场，了解行业动态，如有合适人选，随时进行招聘。

工作体会与改进计划：

在工作中，我认识到自身在某些专业岗位的知识方面存在不足，因此主动学习相关岗位信息，提升专业技能。目前，平面设计师的招聘工作因薪酬和专业要求未能按期完成，我正在积极解决这一问题。为改善工作效果，我计划采取以下措施：

1.对于专业能力强、经验丰富的设计师，可以考虑提高薪酬待遇；

2.拓展招聘渠道，增加合适简历的获取；

3.关注已表达意向的候选人，通过个性化方案吸引并留住人才。

四、员工关系管理

1.自____月起，我开始负责新员工的入职办理，确保新员工在入职当天能熟悉公司环境，并关注他们的工作心态，给予人文关怀。

2.对于有离职倾向的员工，我主动了解其原因，进行心理疏导，让他们感受到公司的关心，以降低员工流失。

3.我与各部门保持良好沟通，高效处理临时事务。

五、行政事务

在时间允许的情况下，我处理了各种行政事务，包括保安、保洁等，确保公司运营的顺畅。

个人能力分析：

我的优势在于良好的亲和力、沟通协调能力，以及对人力资源管理知识和经验的掌握。我工作认真负责，能迅速适应新环境。然而，我需要提升在团队协作、处理压力和提高专业模块技能方面的能力。

提升措施：

1.深入学习和理解公司的各项制度和政策，以实现个人与企业目标的统一；

2.反思自身工作中的不足，进行自我改进；

3.进一步学习人力资源相关专业知识，提升专业素养；

4.针对工作中遇到的困难，调整思路，重新规划，以实现高效执行。

在未来的工作中，我将持续提升自我，为公司的人力资源管理工作做出更大贡献。

2024年人事专员年终工作总结简单版（二）

在接近____年的人事工作中，我始终秉持尽职尽责、脚踏实地的态度，成功完成了各项任务。现在，我将对本年度的工作进行总结，以期提炼经验、弥补不足，为新一年的工作奠定稳固的基石。

本年度，我的工作主要集中在人事招聘、员工劳动关系管理和薪酬管理三大领域。

一、招聘面试管理

今年，我们遵循“唯才是举，宁少求精”的招聘原则，通过日常招聘、社会招聘、猎头合作和校园招聘等多渠道进行人才选拔和面试，重视能力和潜力的平衡，严格规范招聘流程。从简历筛选、面试安排、优选录用到人才库储备，我们对每个环节都实施了严谨的把控。

1、日常招聘

本年度，人事招聘专员共处理____份简历，平均每月安排____次面试，成功录用____人次，为公司招聘到____名日常增补人员和____名关键岗位人员。在高级职位招聘中，我们通过自主筛选____份简历，成功招聘到财务总监，节省了猎头费用，增强了团队实力。

在流程管理上，我们强化了对招聘流程的规范化，包括对简历来源、学历验证、背景调查、入职体检等环节的严格把控，以防止虚假信息，确保招聘质量。

同时，我们与多家猎头公司保持良好合作，确保社会招聘的及时跟进。

2、校园招聘

____年度，我们通过校园招聘共招聘了____位应届毕业生，其中研究生____人，本科生____人，专科生____人，完成率达到