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外国聘用中国员工劳动合同范本2篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________公司

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

乙方（受聘员工）：___________________

国籍：中国

性别：__________________

身份证号码：_____________________________

住址：_________________________________

根据甲方业务发展需求，甲方现聘用乙方为甲方的员工，双方依据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、公平的原则，就乙方向甲方提供劳动服务的相关事项，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容及工作地点

乙方担任的职位为：__________________。其主要工作内容包括但不限于_____________。工作地点在_______________。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。

二、工作时间和休息休假

甲方实行每周工作五天，每天工作八小时的工作制度。乙方享有国家规定的法定节假日以及年假等休假权利。具体的加班和休假政策按照甲方的规定执行。

三、薪酬和福利待遇

乙方的月薪为人民币________元，支付方式和时间按照甲方的规定执行。此外，乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。甲方根据业务发展和员工表现，可以调整乙方的薪酬和福利待遇。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家和地方规定的劳动保护和劳动条件，保护乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应当遵守国家有关职业危害防护的规定，对乙方进行必要的职业健康检查，并采取有效的防护措施。

五、劳动纪律和规章制度

乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，履行工作职责。如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、保密义务和知识产权归属

乙方在任职期间以及离职后一定期限内，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。乙方在工作过程中产生的知识产权归属甲方所有。

七、合同解除和终止

双方可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除或终止本合同。合同解除或终止时，双方应按照国家有关规定办理相关手续。

八、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

双方在本合同履行过程中，可以根据实际情况的需要签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜按照国家法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲乙双方均有义务对本合同的内容进行保密。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：_________________________签订地点：_________________________鉴证机关（盖章）：_________鉴证员（盖章）：_________鉴证日期：_________年_________月_________日鉴证日期有效日期：__________年______月______日至_________年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：_________________________（公司名称、地址、法定代表人等）

乙方（员工）：_________________________（姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系方式等）

鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容及地点

1.乙方的工作岗位为_________________________（岗位名称），工作内容详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方的经营场所或指定地点。

二、工作时间与假期

1.工作时间按照甲方的规定执行，一般为标准工时制。

2.甲方按照国家有关规定安排乙方享受休息休假。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的工资标准、支付方式及支付时间按照甲方的薪酬制度执行。

2.甲方按照国家及