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大学宿舍管理员聘用合同新整理版2篇

篇1

本合同由以下双方签订：

甲方：[大学名称]（以下简称“学校”）

乙方：[聘用宿舍管理员姓名]（以下简称“管理员”）

鉴于甲方需要招聘宿舍管理员，乙方愿意接受甲方的聘用，担任大学宿舍管理员一职。为明确双方的权利和义务，特订立本合同。

一、聘用职位及工作内容

1.甲方聘用乙方担任大学宿舍管理员一职，负责学生宿舍的日常管理、安全保卫和提供服务等工作。

二．工作时间与地点

2.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间和休息安排由甲方根据工作需要和学校规定进行安排。

3.工作地点为甲方学校内的学生宿舍区域。

三、薪酬与福利

4.乙方的基本工资为每月____元，具体金额根据甲方的薪酬制度确定。

5.乙方享有国家规定的五险一金待遇，甲方按照相关政策为乙方缴纳社会保险费用。

6.乙方享有学校规定的其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。

四、职责与义务

7.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，认真履行宿舍管理员的职责。

8.乙方需确保学生宿舍的安全，维护宿舍的秩序，及时处理宿舍内的突发事件。

9.乙方应关心爱护学生，为学生提供必要的帮助和服务。

10.乙方有义务保护学生的隐私和个人信息。

五、合同期限

11.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

六、合同解除与终止

12.合同期内，双方均不得无故解除合同。一方要求解除合同，应提前一个月通知对方。

13.若乙方在履职过程中有严重违反甲方规定的行为，甲方有权立即解除合同。

14.合同到期自然终止，如需续签，双方应提前一个月协商并签订新的合同。

七、违约责任

15.若一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

八、其他约定

16.本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

篇2

甲方（聘用单位）：__________________大学

乙方（受聘人）：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，现甲乙双方经友好协商一致，达成以下聘用合同：

一、聘用背景及目的

甲方因宿舍管理需要，决定聘请乙方担任大学宿舍管理员一职。乙方应本着为在校学生提供优质服务、维护宿舍秩序、保障学生安全的宗旨，履行相应的职责和义务。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

三、工作内容及职责

1.负责学生宿舍的日常管理工作，确保宿舍的整洁、安全、有序。

2.监督学生遵守宿舍管理规定，维护宿舍的纪律和秩序。

3.定期检查宿舍设施设备的完好情况，及时报修维修。

4.协助处理学生在宿舍内发生的突发事件，及时上报并妥善处理。

5.完成学校交办的其他与宿舍管理相关的任务。

四、薪资待遇及福利待遇

1.薪资：基本工资____元/月，绩效薪资根据年度考核及工作表现发放。

2.福利待遇：包括社保、住房公积金等按照国家规定执行。

3.甲方按照国家法定节假日的规定安排乙方休假。

五、工作纪律及要求

1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及宿舍管理的相关规定。

2.乙方应保持良好的工作态度，尽职尽责，服从管理，积极完成工作任务。

3.乙方应保守甲方的商业秘密和学生个人信息。

4.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反工作纪律或甲方规章制度的；

（3）工作中出现重大失误，给甲方造成重大损失的。

六、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）不能胜任工作的；

（2）因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的。

4.合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

七、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.本合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提