2024年公司劳动合同参考样本（二篇）.docx

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2024年公司劳动合同参考样本

除支付乙方工资报酬外，甲方还需额外支付相当于工资报酬____%的经济补偿金。

2、若甲方支付给乙方的工资报酬低于当地最低工资标准，需补足差额部分，并额外支付相当于低于标准部分____%的经济补偿金。

第四十条甲方解除与乙方的劳动合同，除本合同第二十七条规定的情况外，甲方应按照国家和地方相关规定的标准向乙方支付经济补偿金。

第四十一条甲方解除本合同后，若未按规定给予乙方经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还需支付相当于该经济补偿金数额____%的额外补偿金。

第四十二条若乙方因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作或甲方安排的其他工作，解除合同时，除按照第三十八条执行外，甲方还需支付乙方不低于____个月工资的医疗补助费（月工资标准参照甲方正常生产情况下乙方解除合同前____个月的月平均工资，若低于企业月平均工资标准，则按企业月平均工资标准执行）。若乙方患重病或绝症，医疗补助费应相应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的____%，绝症增加部分不低于医疗补助费的____%。

第四十三条在甲方故意拖延不续签劳动合同、订立无效劳动合同、侵犯乙方合法权益或违规解除劳动合同等情况下，对乙方造成损害的，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：

1、造成乙方工资收入损失的，甲方需支付乙方应得工资收入，并加付应得工资收入____%的赔偿费用。

2、若造成乙方劳动保护待遇损失，甲方应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3、如造成乙方工伤、医疗待遇损失，除按国家规定提供相关待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用____%的赔偿费用。

4、若乙方为女职工或未成年工，对其身体健康造成损害，除提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用____%的赔偿费用。

第四十四条若乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：

1、甲方为乙方支付的培训费和招收录用费。

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

3、本合同约定的其他赔偿费用。

十一、违反合同的责任

第四十五条当一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金____%元。

第四十六条其他违约责任：_____________________________________________。

十二、双方约定的其他事项

第四十七条：_______________________________________________________。

十三、劳动争议处理

第四十八条因履行本合同产生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解，当事人一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起____日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

十四、其他

第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：

（一）________________________________________________。

（二）________________________________________________。

（三）________________________________________________。

第五十条对于本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如与今后国家法律、行政法规等规定冲突，按相关规定执行。

第五十一条本合同一式____份，甲乙双方各执____份。

第五十二条乙方确认以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如地址发生变化，乙方应书面通知甲方。

______。

（特别提示：双方在签署本合同时，应仔细阅读并充分理解所有条款内容。双方签字后合同即刻生效。）

甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____

法定代表人（委托代理人）_____（盖章）：_____

签约地点：_____签约地点：_____

时间：____年____月____日时间：____年____月____日

2024年公司劳动合同参考样本（二）

____第十二条____：若乙方违反劳动纪律或公司章程、制度，甲方将视情况给予乙方纪律处分，情节严重者，甲方有权即时解除本合同。

____第七部分：劳动合同的变更、终止、解除____

____第十三条____：当订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同相关内容应作相应变更。

____第十四条____：经甲乙双方协商一致，本合同相关内容可进行变更。

____第十五条____：